使用童工会有下列处罚：劳动保障行政部门会责令单位改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予用人单位处罚；如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还可以按上述标准从重处罚；情节严重的，则会吊销单位的营业执照。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
工地上乱用童工会受到怎么样的处罚
律师回答
摘要：使用童工将受到严厉处罚，包括罚款和吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》和《中华人民共和国劳动法》，劳动保障行政部门将对每使用一名童工每月处以5000元罚款，并责令单位改正。若使用童工的作业场所存在有毒物品，则罚款幅度更重。同时，劳动保障行政部门还要求用人单位限期将童工送回原居住地，并承担其交通和食宿费用。市场监督管理部门还有权吊销用人单位的营业执照。
延伸阅读
工地上乱用童工：法律对违规行为的严惩措施
工地上乱用童工是一种严重的违法行为，法律对此有着严厉的惩罚措施。根据相关法律法规，对于雇主或工地管理者在工地上违规使用童工的行为，将面临严重的法律后果。这些惩罚措施包括但不限于罚款、吊销营业执照、刑事处罚等。罚款数额将根据违规程度和造成的后果而有所不同，可能达到数十万元甚至更高。吊销营业执照将导致企业无法继续经营，严重影响其声誉和信誉。对于涉及严重违法犯罪行为的，相关责任人可能会面临刑事处罚，包括监禁刑罚。这些严厉的惩罚措施旨在保护童工的权益，维护社会公平正义，提醒所有相关方要切实遵守法律法规，杜绝乱用童工的行为。
工地上乱用童工是一种严重的违法行为，法律对此有着严厉的惩罚措施。根据相关法律法规，对于雇主或工地管理者在工地上违规使用童工的行为，将面临严重的法律后果。这些惩罚措施包括但不限于罚款、吊销营业执照、刑事处罚等。罚款数额将根据违规程度和造成的后果而有所不同，可能达到数十万元甚至更高。吊销营业执照将导致企业无法继续经营，严重影响其声誉和信誉。对于涉及严重违法犯罪行为的，相关责任人可能会面临刑事处罚，包括监禁刑罚。这些严厉的惩罚措施旨在保护童工的权益，维护社会公平正义，提醒所有相关方要切实遵守法律法规，杜绝乱用童工的行为。
结语：使用童工是一种严重违法行为，根据相关法律法规，对于雇主或工地管理者的违规行为将面临严厉的法律后果。罚款、吊销营业执照以及刑事处罚等惩罚措施将被采取。罚款数额将根据违规程度和后果而有所不同，可能高达数十万元。吊销营业执照将导致企业无法继续经营，严重影响声誉和信誉。对于涉及严重犯罪行为的责任人，可能面临刑事处罚，包括监禁。这些严厉的惩罚旨在保护童工权益，维护社会公平正义，提醒各方遵守法律法规，杜绝乱用童工行为。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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