法律分析:若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...查看全文

法律分析:妇女节上班不需要支付加班工资，除非那天是休息日，但是又安排了员工工作。妇女节并不是法律规定的法定节假日，因此这一天如果是工作日的，那么属于正常的上班时间，支付工资即可。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资...查看全文

员工自愿加班不需支付加班工资，只有单位安排的加班才需支付。加班时间每天最多三小时，超过属违法行为，每周上班时间不能超过44小时，必须安排休息一天。...查看全文

加班调休需要支付加班工资，只有休息日加班可以安排调休。工作日延长工作时间加班和法定节假日加班仍需支付加班费。根据《劳动法》，延长时间的加班应支付不低于150%的工资报酬，休息日加班不安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假...查看全文

法律分析:妇女节女职工上班的，用人单位不需要支付加班费，只需支付正常工资。但妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的...查看全文

非全日制职工，加班不支付加班费，但法定休假日安排工作除外。 根据《劳动合同法》第六十八条的规章：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”...查看全文

法律分析:新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最...查看全文

律师分析： 新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资...查看全文

国有企业加班有加班工资，根据《劳动合同法》规定，国企应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。不支付加班费将受到劳动行政部门的处罚。强行安排加班的情形包括紧急处理威胁安全、设备故障维修、节假日设备检修、完成紧急任务等。根据国...查看全文

员工自愿加班需支付加班费吗？根据劳动法，用人单位安排加班时应支付加班费。标准工时制下，每日工作8小时，每周40小时。加班需满足单位要求，有相关通知或经审批的加班申请。超时工作需体现单位意志，工作时间需在标准工作日之外。...查看全文

法律解析： 新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资...查看全文

不需要。员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...查看全文

根据《劳动法》规定,如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,用人单位需要支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。双休日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。根据有关法律法规的规定,只...查看全文

一、弹性工作制需要支付加班薪资么 可以不支付加班费。 不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人薪资标准的300...查看全文

法律分析：虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。 相关法律规定：《中华人民共和国劳...查看全文

这个段落讨论了年薪制工资是否需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果用人单位安排员工在节假日加班,应按照不低于工资的300%支付工资报酬。具体计算方法包括法定节假日加班工资和休息日加班工资的计算方式。...查看全文

自愿加班没有加班费，自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人...查看全文

不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责...查看全文

辞职员工可凭调休单要求支付加班工资，但需与公司协商一致。如协商不一致，休息日加班可优先安排员工休，否则需支付加班费。如公司不遵守规定，员工可申请劳动仲裁并提供相关材料。...查看全文