2023劳动局工伤认定流程是如何进行的-法律问答|晖律网

2023劳动局工伤认定流程是如何进行的

回答于2024-05-08 阅读（2334）

律师回答

摘要：劳动局工伤认定流程及所需材料：员工需在事故发生后30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请，部门审核后告知补充材料，调查核实事故伤害，最终在受理后60天内作出认定决定。工伤认定申请需提交表格、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病鉴定书。用人单位未提出申请时，工伤职工或其亲属、工会组织可提出，但时间不得超过一年。工伤鉴定包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济途径。

一、劳动局工伤认定流程是如何进行的
工伤认定的流程，主要是根据劳动者提出申请，劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后，会作出是否进行工伤认定的申请，如果决定受理的话，会在10天之内作出工伤认定的结果。但是前提是劳动者本人一定要把工伤认定的相关材料准备齐全。如下所述：
1、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
二、工伤鉴定
工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
三、工伤认定应提交哪些材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

延伸阅读

结语：工伤认定流程包括劳动者提出申请、劳动保障部门审核、调查核实和作出认定决定等步骤。劳动者需在30日内向劳动保障行政部门提出申请，并提供完整的相关材料。劳动保障行政部门应及时审核，并告知申请人需要补正的材料。申请受理后，可进行调查核实，但若已有职业病诊断证明书，则无需再进行核实。劳动保障行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内通知用人单位、职工或其直系亲属。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如申请材料不完整，劳动保障行政部门应书面告知申请人并要求补正。补正后，劳动保障行政部门应受理申请。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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