法律分析： 要加班费，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 劳动者要加班费的，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；或者也可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析：一、厂里上班加班没打我,怎么要加班费加班费是可以直接向用人单位讨要的。如果用人单位拒不支付加班费也不安排员工调休，这种行为就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁调解或者向当地劳动监察机关举报。二、加班...查看全文

法律分析：第一、新劳动法对加班的规定： 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

《劳动法》规定，公司在标准工作日内让员工加班，应支付不低于150%的工资报酬；在休息日安排工作且不能补休，应支付不低于200%的工资报酬；在法定休假日安排工作，应支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

一、怎样讨要加班费讨要加班费需要保留加班证据，但是有近七成劳动者拿不出证据。没有加班证据，加班费成为一种空想。用人单位不给加班费，有两种维权方式，一是向当地劳动监察部门投诉举报，另外就是提起劳动仲裁。...查看全文

本文介绍了申请加班费的途径以及能成为加班的细节证据。据调查显示，有近七成劳动者无法提供充足的加班证据。没有加班证据，加班费成为一种空想。因此，劳动者可以尝试向当地劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁来维权。同时，在加班时，保留好与用...查看全文

法律分析：未签劳动合同加班费等可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行...查看全文

法律分析：一、被辞退怎么要求补偿加班费1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、非劳动者过错，用...查看全文

加班工资仲裁申请 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自...查看全文

根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,用人单位在安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同时,每周超过40小时的工作时间就算加班。如果用人单位未按规定执行,员工可向...查看全文

法律分析：假期的加班费的计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四...查看全文

1、公司无权强迫劳动者加班,更不能要求劳动者无偿加班;      2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动...查看全文

如果公司要求员工加班却不提供加班费,员工可以尝试以下方法:协商、调解、直接投诉或劳动仲裁、诉讼。协商和调解无法解决问题时,可以考虑向劳动监察部门、劳动仲裁机构、法院或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。劳动仲裁和诉讼需要一定的时间和金钱投...查看全文

法律解析： 春节加班费的计算不低于工资的百分之三百，补休不要付加班费。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动...查看全文

法律解析： 春节加班费的计算不低于工资的百分之三百，补休不要付加班费。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动...查看全文

法律解析： 春节加班费的计算不低于工资的百分之三百，补休不要付加班费。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动...查看全文

律师解答： 春节加班费的计算不低于工资的百分之三百，补休不要付加班费。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动...查看全文

律师分析： 春节加班费的计算不低于工资的百分之三百，补休不要付加班费。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动...查看全文

法律解析： 春节加班费的计算不低于工资的百分之三百，补休不要付加班费。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动...查看全文