法律分析： 公司需要按照法律规定裁员，不可随意裁员，公司裁员的决定与员工的利益息息相关，若是公司不按规定进行裁员员工可以根据法律保护自己的利益，若是协商不成，可以劳动局投诉或申请仲裁解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：公司需要按照法律规定裁员，不可随意裁员，公司裁员的决定与员工的利益息息相关，若是公司不按规定进行裁员员工可以根据法律保护自己的利益，若是协商不成，可以劳动局投诉或申请仲裁解决。【法律依据】：...查看全文

公司裁员需要遵循相关法律法规，向员工支付经济补偿，并提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见。同时，裁减人员方案需经劳动行政部门报告，才可以进行裁员。...查看全文

法律分析：一、公司员工给公司作证的效力证人只要不对案件存在利害关系，对案件进行客观的陈述，并且对方在法庭上没有证据证明证言是假的，则证言具有法律效力，反之，对方有证据证明证言存在问题或证人与案件存在利害关系，则证人证言...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位解除、终止劳动合同的条件和程序，包括经济性裁员和经济补偿的计算。经济性裁员需要满足一定条件，并优先留用固定期限和无固定期限劳动合同的员工。经济补偿按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律分析： 公司裁员的补偿是，按劳动者在公司工作的年限而给予的经济补偿。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，只需支付半个月工资的经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司裁员需具备的条件如下：（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的裁定，不能以此为由裁员。...查看全文

法律分析：单位裁员的条件是：_x000D_ 第一、依照规定进行重整。_x000D_ 第二、生产经营发生严重困难。市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等，企业的生产经营可能就会发生困难。_...查看全文

法律分析： 公司裁员的补偿包括：被公司裁员，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

律师分析： 企业与劳动者签订了劳动合同，约定了劳动年限，就应该在年限内保障劳动者劳动的权利，不能随便裁员。如果裁员达到法定条件的，是可以裁员的。 裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁...查看全文

一、公司给员工买保险有哪些企业员工保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险)，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保...查看全文

法律分析:公司裁员，给员工的补偿标准为，每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条_x...查看全文

被公司开除应根据实际情况赔偿，违法辞退需支付经济补偿金的两倍。哺乳期女职工不得被解雇，除非严重违法、失职、对单位利益造成损害、拒不改正、追究刑事责任。否则，用人单位应支付经济补偿金。个人过错导致解雇的情况下，不需要赔偿。...查看全文

企业出现破产或生产困难需裁员时，需提前向工会或全体员工说明情况，听取意见，制定裁员方案，并向劳动行政部门报告，最终进行裁员。...查看全文

法律分析：1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。...查看全文

公司裁员的法定条件如下： 第一、依照企业破产法规定进行重整； 第二、生产经营发生严重困难； 第三、企业转产、重大； 第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 试用期期间公司裁员有赔偿吗 ...查看全文

《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

公司辞退员工需要交给员工辞退证明、工资社保关系缴纳说明，辞退可分为辞退和正常辞退，辞退条件包括严重违纪、经济损失等，需支付经济补偿金，员工违法行为需配合司法机关处理。...查看全文

法律分析：公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...查看全文