一、《劳动合同法》丧假规定有哪些？
《劳动合同法》关于葬丧假有以下规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工的父母、配偶和子女死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。死亡的亲属在外地，需要职工本人去料理丧事的，另外给予路程假。在休丧假和路程假期间，企业均应照常发放职工的工资。在途中的车船费等，由职工本人自理。
二、葬丧假扣工资怎么办？
公司如果批准的丧假天数为四天，则不会减发工资。如果批准的丧假中包含路程假，则会适当的减发A的工资。具体依据如下：
根据《劳动法》第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。
有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。
法律支持的丧假天数范畴为1-3天，四天的假期，超出最高限，应当含有路程假或事假一天，是要适当减发工资的。但是如果公司领导同情员工，出于人性化管理的角度，应该不会减发工资。
如果劳动者在葬丧假期间被扣了工资的话，是可以先与公司进行协商。如果是没有协商结果的话，可以直接向劳动局申请劳动仲裁或者是向人民法院申请诉讼。
劳动合同法丧假规定有哪些？
律师回答
摘要：《劳动合同法》关于丧假规定：根据《劳动法》第五十一条，员工在丧假期间用人单位应支付工资。直系亲属死亡，可根据具体情况给予1-3天丧假。如果需员工去外地料理丧事，可给予路程假。丧假一次性休完，假期是否包括休日由用人单位规定。丧假天数超过最高限，应减发工资，但可协商或诉诸法律。
延伸阅读
结语：根据以上规定，《劳动合同法》对于丧假的规定是，根据具体情况，用人单位应当依法支付工资，丧假天数范围为1-3天。如果丧假期间包含路程假，可能会适当减发工资。然而，根据人性化管理的角度，公司领导可能会考虑不减发工资。如果劳动者在葬丧假期间被扣工资，可以先与公司协商，若无结果，可以向劳动局申请劳动仲裁或向人民法院申请诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
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劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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