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怀孕被公司辞退,如果劳动者没有过错的,那么公司属于违法解除劳动合同,劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算...查看全文
怀孕被公司辞退,如果劳动者没有过错的,那么公司属于违法解除劳动合同,劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算...查看全文
一、单位不出具书面辞退证明,劳动者如何维权单位不出具书面辞退证明,劳动者可以向劳动部门投诉。《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定:“...查看全文
被非法辞退的劳动者可以要求经济补偿,根据劳动合同法,用人单位应支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。劳动者可要求用人单位提供证明并办理相关手续。...查看全文
法律分析:只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉。1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多1...查看全文
劳动合同不到期解除合同的补偿标准:按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资;月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍平均工资支付,最高不超过十二年。...查看全文
公司单方面辞退员工后,根据《劳动合同法》第40条,员工有权要求单位支付经济补偿金。违法辞退则需双倍支付。为规避员工诉讼风险,公司应制定员工手册明确辞职条件和解决问题方式。遵守法律规定,避免违法辞退引发诉讼。如员工因违法辞退遭受损失...查看全文
法律分析:一、工伤期间被公司解雇怎么维护权益1、劳动者工伤期间被公司解雇的,可以向劳动部门举报,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金,并延续劳动合同。2、法律依据:《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之...查看全文
签订合同后被解雇的处理方式如下:1)公司与员工协商一致解雇,公司支付经济补偿金;2)公司单方面解雇员工,公司需支付双倍经济补偿金;3)员工因违规被解雇,无赔偿金。发放离职经济补偿金的条件包括:1)用人单位违法解雇;2)双方协商一致...查看全文
公司非法辞退员工的取证: 1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制...查看全文
根据法律规定,开除怀孕员工需支付两倍经济补偿金,并要求继续支付期间工资,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资或解除劳动合同。...查看全文
公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同,应按以下标准赔偿劳动者:每满一年支付两个月工资,超过半年但不满一年支付两个月工资,不满半年支付一个月工资。...查看全文
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳...查看全文
在用人单位拖欠薪资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳...查看全文
法律分析:年底无理由被公司辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履...查看全文
年底无理由被公司辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...查看全文
法律解析: 年底无理由被公司辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...查看全文
法律解析: 年底无理由被公司辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...查看全文
律师分析: 年底无理由被公司辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...查看全文
劳动者在7天试用期后被辞退且无工资的维权方法:与用人单位协商;向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。...查看全文
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