生育津贴奖励假80天怎么计算

律师回答

广州产假多少天2024新规:2024广州产假多少天?
      【广州产假天数】
      女职工产假:
      1、顺产:顺产98天+奖励假80天=178天;
      2、剖腹产:顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。
      男职工产假:
      陪产假15天。
      【广州产假法规】
      (一)生育假期:
      顺产的:98天;
      难产(剖腹产、会阴III度破裂):另加30天;
      吸引产、钳产、臀位牵引产:另加15天;
      生育多胞胎的:每多生育1个婴儿,增加15天。
      怀孕2个月以下流产的:15天;
      怀孕2个月以上4个月以下流产的:30天;
      怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的:45天;
      怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的:75天。
      注:参保人因生育而导致了死亡,享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
天津生育津贴怎么计算

问:天津生育津贴怎么算?答:生育保险享受待遇:生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育...查看全文

晚育奖励津贴?

律师分析: 晚育津贴的计算方式:休假方每月的社保缴费基数/30×产假天数休假方每月的社保缴费基数/30×产假天数 晚婚年龄为女23周岁,男25周岁,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法...查看全文

天津生育津贴计算方法

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条,女职工生育或终止妊娠可以享受生育津贴。符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的情况除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。根据第十八条,女职工生...查看全文

天津生育津贴怎么算

法律分析:按照《天津市城镇职工生育保险规定》,女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴,生育津贴标准按日计算。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。妊娠不满12周终止妊娠,享受15天的生育津贴;妊...查看全文

生育津贴产假天数怎么算?

律师分析: 生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的...查看全文

生育津贴产假天数怎么算

生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本...查看全文

80天的生育奖励假公司不给违法吗?

《中华人民共和国劳动法》规定女职工应享有产假,单位不给予休息产假的情况下,女职工可投诉单位违法行为。法律禁止安排怀孕期间从事体力劳动和禁忌活动,七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班劳动。生育后享有至少九十天的产假,哺乳期间不得...查看全文

生育津贴怎么计算

法律分析: 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算,根据《社会保险法》,女职工享受生育保险待遇,所需资金从生育保险基金中支付,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 法律依据 《社会保险法》 第五十三条 职工应当参...查看全文

生育津贴怎么计算?

法律分析: 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,...查看全文

怎么计算生育津贴?

生育津贴计算如下:1、生育津贴计算公式,职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘以产假天数;2、低于上一年职工月平均工资60%的,按照上一年职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年职工月平均工资...查看全文

生育津贴怎么计算?

律师分析: 1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。; 2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市...查看全文

生育津贴怎么计算

法律分析:生育津贴的计算是:女职工生育津贴支付标准 =上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付。实践中,生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。法律依据:《中华人民共和国社会...查看全文

80天奖励产假细则

符合法律规定生育子女的夫妻,女方享受80天的奖励假,男方享受15天的陪产假。在假期内照发工资,不会影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假的工资由企业承担,而不是生育津贴的一部分。这意味着女职工在享受奖励假期间的工资不会报销给社会保险...查看全文

生育津贴怎么计算2024?生育津贴计算方法如下

生育津贴怎么算? 生育津贴 = 参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资 除 30天 乘 产假天数。其中,产假天数为生育津贴的发放天数,且不同地区的产假天数有所不同。比如说,北京的生育天数为128天,难产加15天,多胞胎...查看全文

生育津贴与产假天数计算方法

生育津贴计算公式:职工单位月缴费平均工资/30*产假天数。低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月...查看全文

80天奖励假是强制的么

在有相关政策的地方,80天奖励假是强制的,比如广东的80天产假是强制的。根据广东的地方性法规规定,生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 法律依据 《劳动法...查看全文

生育津贴要怎么计算

一、生育津贴要怎么计算?1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。...查看全文

生育津贴怎样计算2024?生育津贴计算方法如下

生育津贴怎样算? 生育津贴 = 参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资 除 30天 乘 产假天数。其中,产假天数为生育津贴的发放天数,且不同地区的产假天数有所不同。比如说,北京的生育天数为128天,难产加15天,多胞胎...查看全文

产假前休假40天怎么算生育津贴

法律分析:生育津贴天数与产假天数相同。但其中,产假中合法生育按计划生育法规延长的产假,一些省市生育保险基金是不支付生育津贴的;该期间的生育津贴由所在单位按照产假前工资标准发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工...查看全文

生育津贴应该怎么计算2024?生育津贴计算方法如下

生育津贴应该怎么算? 生育津贴 = 参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资 除 30天 乘 产假天数。其中,产假天数为生育津贴的发放天数,且不同地区的产假天数有所不同。比如说,北京的生育天数为128天,难产加15天,多...查看全文

推荐律师

田亚红

北京市-北京市-朝阳区

认证律师刑事辩护、刑事辩护

已服务122人次

热门法律问题