法律解析： 员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。 【法律...查看全文

律师分析： 员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。 【法律...查看全文

法律解析： 员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。 【法律...查看全文

员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。...查看全文

法律分析:员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。...查看全文

律师解答： 员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。 【法律...查看全文

法律分析：员工拒签劳动合同经用人单位书面通知后仍然拒签，用人单位可以解聘，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依...查看全文

员工拒签劳动合同公司可以解聘。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。...查看全文

《劳动合同法》规定，员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。但若自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后需支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定。...查看全文

法律分析:一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除...查看全文

招聘员工不签劳动合同违法，将导致企业受罚，员工可要求双倍工资。根据我国法律规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。...查看全文

公司招员工不签劳动合同是不可以的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

法律分析:不可以。订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析：不可以。无论是第一次签合同还是劳动合同期满续签合同，员工都不同意签订的，员工不能要求公司赔偿。因为劳动者的主观原因而签订不了合同的，由劳动者自己承担责任，但如果用人单位降低了报酬或者提高了工作难度的除外。...查看全文

法律分析:劳动合同变更员工能拒签。变更劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致才会具有法律效力；如果单位要变更合同，劳动者不同意的，不会发生变更的效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条_x...查看全文

劳动合同主体变更时，劳动者可以拒绝签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定，虽然原劳动合同在合并或分立等情况下仍然有效，但如果劳动者不同意与新的用人单位签订劳动合同，他们有权拒绝签订。此外，根据相关规定，用人单位应在用工前订...查看全文

律师分析： 对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。 【法...查看全文

法律分析:对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点:先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。...查看全文

用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超一个月未满一年仍未签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资，直到补订书面劳动合同。但是若劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且根据...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵守并履行。根据中国劳动法，劳动合同的解除或终止时，用人单位应支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金是一种经济上的补偿，根据法律规定一次性支付给劳动者。劳动者可以拒绝用人单位的解...查看全文