员工拒签劳动合同，公司能否解雇？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工拒签劳动合同公司能解聘嘛？

答

律师解答：员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。【法律...查看全文

问员工拒签劳动合同公司能解聘吗

答

员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。...查看全文

问员工拒签劳动合同公司能解聘吗

答

法律分析:员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。...查看全文

问员工拒签劳动合同公司能解聘吗

答

法律解析：员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。【法律...查看全文

问员工拒签劳动合同公司能解聘吗？

答

律师分析：员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。【法律...查看全文

劳动合同到期后公司不可以随意辞退员工，应支付经济补偿金。公司可以在以下情况下解除劳动合同：员工在试用期内不符合条件、严重违纪、严重失职或被追究刑责；员工因病或非工伤无法继续工作；员工无法胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任；劳动合同...查看全文

问怀孕未签劳动合同，公司是否会解雇员工？

答

怀孕无法成为解雇女职工的合法理由，依法公司需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》规定，公司不得因女职工怀孕而降低工资或解雇女职工。违反法规的公司应继续履行劳动合同或支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准包括拖欠工资...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同便解雇员工

答

违纪辞退是用人单位根据劳动纪律和规章对职工解除劳动关系的行政处理措施。正常辞退是根据企业经营状况和政策规定解除与职工劳动关系的措施。对于房产开发公司员工被辞退的问题，建议申请劳动仲裁解决，可要求双倍工资、补缴社保、经济补偿金等。辞...查看全文

问员工拒签劳动合同能否要求公司赔偿

答

法律分析：不可以。无论是第一次签合同还是劳动合同期满续签合同，员工都不同意签订的，员工不能要求公司赔偿。因为劳动者的主观原因而签订不了合同的，由劳动者自己承担责任，但如果用人单位降低了报酬或者提高了工作难度的除外。...查看全文

问员工拒签劳动合同公司可解聘吗

答

法律分析：员工拒签劳动合同经用人单位书面通知后仍然拒签，用人单位可以解聘，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依...查看全文

问劳动合同到期后，公司能否随意解雇员工？

答

劳动合同到期一般不需要辞退员工，但特殊情况下应延续合同至情形消失，不可辞退。合同到期，单位如不续约，需提前30日书面通知并支付补偿金。根据劳动合同法，劳动合同期满有特殊情况时，应续延至情形消失。劳动合同期满后，双方协商一致可续订合...查看全文

问劳动合同期满后，公司能否立即解雇员工？

答

劳动合同到期后公司不能随意辞退员工，应支付经济补偿金。员工在试用期内不符合条件、严重违纪、失职、犯罪等情况下，公司可以解除合同。员工患病或非因工负伤无法工作，不能胜任工作，合同无法履行等情况下，公司可以提前通知解除合同。员工不需担...查看全文

问劳动合同下公司能否单方解除雇员？

答

劳动合同解除需支付赔偿金，但用人单位可以根据劳动者的情况单方面解除合同。劳动者如果不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、被追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除合同。此外，根据劳动合同法第39条规...查看全文

问员工拒签劳动合同公司可以解聘吗

答

员工拒签劳动合同公司可以解聘。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问员工工作失误，公司能否依据劳动合同法解雇？

答

员工工作失误导致公司损失数十万元，公司可以辞退员工。员工应承担赔偿责任，赔偿金额有争议。公司违法辞退员工需支付经济补偿金，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工需承...查看全文

问公司能否与员工签订雇佣合同

答

依据我国相关法律的规定，企业与用人单位建立劳动关系后，就可以签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的重要证明，雇用关系也是用工关系的一种，依据我国相关法律的规定，工人是公司正式员工的，双方是劳动关系，只能签订劳动合同，如果工人只是为公司...查看全文

问员工拒签劳动合同企业将其解雇的行为是否合法

答

员工拒签劳动合同企业将其解雇的行为是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工拒签劳动合同，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，用人单位可以将其解雇。拒签劳动合同声明，就是在用人单位在提高或维持原有劳动条...查看全文

问未签劳动合同的员工企业能否随意解雇？

答

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或未在规定时间内订立书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。同时，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立，如果未及时订立，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文