法律分析:合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位提出签订书面...查看全文

律师分析： 合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位提出签订书面劳动合...查看全文

员工拒签劳动合同后，企业依法催告并解雇员工是合法的。企业需在一个月内书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

法律分析：员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为合法。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工仍不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知员工终止劳动关系，并无需向其支付经济补偿，但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳...查看全文

法律解析： 合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位提出签订书面劳动合...查看全文

合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位提出签订书面劳动合同的要求后，...查看全文

律师解答： 合法。在建立劳动关系伊始，用人单位和劳动者之间必须订立书面的劳动合同，这是《劳动合同法》对双方最基本的要求。订立书面的劳动合同不但能保护劳动者的合法权益，也能降低用人单位的管理风险，实为双赢之美事。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位提出签订书面劳动合...查看全文

律师解答： 合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位提出签订书面劳动合...查看全文

《劳动合同法》规定，员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。但若自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后需支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或未在规定时间内订立书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。同时，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立，如果未及时订立，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动关系的合法性在于建立书面劳动合同，保护双方权益。用人单位和劳动者应及时签订书面劳动合同，以降低风险，实现双赢。劳动者要提出签订书面劳动合同的要求，不要误以为拒绝签订可获双倍工资。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。劳动关系建立时应订立书面劳动合同，若未及时订立，应在一个月内补办。...查看全文

公司无需再与退休员工签订劳动合同。退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同...查看全文

未签劳动合同，辞退员工需根据具体情况分析。存在事实劳动关系即可认定劳动关系存在。违规辞退需支付赔偿金，经济裁员需支付补偿金。员工严重违规被辞退则无需赔偿。根据《劳动合同法》第48条规定，违规解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履...查看全文

律师分析： 员工自动解除劳动合同的行为只有法律规定的情形才合法，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。...查看全文

法律分析:根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致...查看全文

律师分析： 根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以 下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳...查看全文

法律解析： 依情况而定。劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

律师解答： 依情况而定。劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文