员工拒签劳动合同后，企业依法催告并解雇员工是合法的。企业需在一个月内书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位提出签订书面劳动合同的要求后，...查看全文

法律解析： 合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位提出签订书面劳动合...查看全文

法律分析:合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位提出签订书面...查看全文

律师分析： 合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位提出签订书面劳动合...查看全文

律师解答： 合法。在建立劳动关系伊始，用人单位和劳动者之间必须订立书面的劳动合同，这是《劳动合同法》对双方最基本的要求。订立书面的劳动合同不但能保护劳动者的合法权益，也能降低用人单位的管理风险，实为双赢之美事。 【法律依据】： ...查看全文

员工拒签劳动合同企业将其解雇的行为是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工拒签劳动合同，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，用人单位可以将其解雇。拒签劳动合同声明，就是在用人单位在提高或维持原有劳动条...查看全文

律师解答： 合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位提出签订书面劳动合...查看全文

法律解析： 合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位提出签订书面劳动合...查看全文

《劳动合同法》规定，员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。但若自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后需支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定。...查看全文

法律分析:根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致...查看全文

律师分析： 根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以 下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳...查看全文

劳动关系的合法性在于建立书面劳动合同，保护双方权益。用人单位和劳动者应及时签订书面劳动合同，以降低风险，实现双赢。劳动者要提出签订书面劳动合同的要求，不要误以为拒绝签订可获双倍工资。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或未在规定时间内订立书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。同时，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立，如果未及时订立，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析：一、企业强制员工签字解除劳动合同合法吗针对单位强制解除劳动合同是否合法，视具体情况而定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。劳动关系建立时应订立书面劳动合同，若未及时订立，应在一个月内补办。...查看全文

法律分析:对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点:先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。...查看全文

律师分析： 对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。 【法...查看全文

法律分析:企业跟员工签空白劳动合同不合法。劳动合同应当具备以下条款:劳动保护、劳动条件和职业危害防护；用人单位和劳动者基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他。...查看全文

律师分析： 企业跟员工签空白劳动合同不合法。 若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用...查看全文