法律有明确的规定，离婚的方式有两种，一种协议离婚、一种诉讼离婚。在请求离婚时可以一并处理夫妻共同财产及孩子的抚养权问题。如果妻子是因为双方感情不和而离家出走的，那么可以主张双方存在分居的事实，但是并不符合法律规定符合离婚的要件，法律明确要求是因感情不和分居满二年。但是妻子认为夫妻感情已经破裂，没有和好的可能即可以主张离婚，同时在夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有，有权要求分割。法律依据：根据《民法典》第一千零七十六条协议离婚夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十八条离婚登记婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。第一千零七十九条诉讼离婚夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
前一段时间我儿子的朋友跟别人打架碰巧那天
发现自家孩子打架吃亏了，可以依法自行协商；协商不成的，可以及时报警，情节较轻的，公安机关可以调解处理，经公安机关调解后，当事人达成协议的，可以不予治安处罚。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第八条违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
父母亲将财产赠与子女一段时间后，发生事故，父母无力偿还，有义务强迫子女偿还吗？
父母的债务子女没有义务偿还，法院不会强行要求子女偿还，父母所欠的债务应当由其自行偿还，除非父母去世，子女继承了遗产的，则需要在继承的遗产范围内偿还被继承人的债务。法律依据：《民法典》第一千一百六十一条继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。第一千一百六十二条执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法应当缴纳的税款和债务。
我丈夫因毒品案被判处10年11个月，2016年8月25日进入看守所，2017年2月24日因病在外一段时间，像他这样的看守所才能出来好几年
犯罪嫌疑人因涉嫌贩毒被关押在看守所的，若情节简单，一般在三个月内会被判刑。通常来说，需要待公安机关以及人民检察院对案件进行足够的侦查与审查之后才会被人民法院判决。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条宣告判决，一律公开进行。当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。
要么退登记金,感觉被欺骗了,不知道对方销售有没有违约？
买房被骗签阴阳合同首先可以先和对方协商，协商不成的可以申请调解，对调解结果不满意的可以向法院起诉，也可以直接向法院起诉，请求对方存在欺诈行为要求解除合同，并赔偿损失。法律依据：2021年生效的《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
我工作的单位在我工作之前没有给员工签合同。六年来，单位知道不签合同是违法的，却故意不跟我签合同。而且入职后很长一段时间，我知道离职后没有补签合同。我去仲裁的时候要求工资赔偿两倍。我赢了仲裁裁判，单位也
法律分析：当然可以要求单位进行赔偿。劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。人们到单位干活，记得要求对方签署一份劳动合同。在合同里面，规定了工资、工作内容等重要事项。现实中，有的人对合同重视程度不够，在单位干活，拿到工资就行，不理会是否签订了合同。这样其实对职工是不利的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
