公司一个多月不发工资劳动局会怎么处理-法律问答|晖律网

公司一个多月不发工资劳动局会怎么处理

回答于2024-06-16 阅读（177）

律师回答

摘要：工作一个月不发工资怎么办？可以通过劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等部门解决。违法！无论工作时间长短，公司都应当发放工资。如果不按时发放，可向当地劳动监察部门投诉。劳动者有权获得相应劳动报酬，双方需履行约定。协商解决不了时，可投诉并要求支付工资。

一、工作一个多月不发工资怎么办
员工可以找以下部门进行解决：
1、劳动监察大队
不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
2、劳动仲裁委员会
经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。
3、人民法院
经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。
4、公安机关
劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后，如果公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理解释的，可以选择报警处理。
二、工作一个月不发工资违法吗
不合法，按规定，无论工作时间长短，公司都应当发放工资。如果不按时发放，可以去当地劳动监察部门投诉。
工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利，可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。只要双方建立了劳务关系，就要履行各自义务。雇员按要求提供了劳务，雇主就要按照约定给付工资。
劳动者需要跟单位进行协商，重新明确工资的发放时间和发放方式，向用人单位索要自己的工资；若是这个方法不能解决问题，劳动者需要去单位所在地的劳动行政部门投诉，由该部门出具责令改正通知书，责令用人单位在规定时间内支付劳动者的工资。

延伸阅读

结语：请及时向劳动监察大队投诉，他们会发出《责令改正通知书》，要求公司限期支付工资。如果问题仍未解决，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据。如果仲裁未果，建议在仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼，同时向公安机关报警处理。工作一个月不发工资是违法行为，可向当地劳动监察部门投诉。对于工作不满一个月辞职的情况，根据具体劳动时间支付相应工资，如不给工资属于违法行为，可向劳动监察部门举报要求支付工资及赔偿。劳动者有权获得相应劳动报酬，双方建立劳务关系后应履行各自义务。与单位协商明确工资发放方式，如无效可投诉劳动行政部门，他们会出具责令改正通知书要求单位支付工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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