有些企业在处理员工提供虚假信息的情况时，认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈，这是错误的。比如，有些企业为防止员工作假，会让员工在求职登记表或入职登记表的最下方写上“本人承诺上述所有信息完全真实有效，如果有任何虚假信息，公司可以随时解...查看全文

有些企业在处理员工提供虚假信息的情况时，认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈，这是错误的。比如，有些企业为防止员工作假，会让员工在求职登记表或入职登记表的最下方写上“本人承诺上述所有信息完全真实有效，如果有任何虚假信息，公司可以随时解...查看全文

有些企业在处理员工提供虚假信息的情况时，认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈，这是错误的。比如，有些企业为防止员工作假，会让员工在求职登记表或入职登记表的最下方写上“本人承诺上述所有信息完全真实有效，如果有任何虚假信息，公司可以随时解...查看全文

仲裁庭不给当事人庭审笔录，违反程序，当事人可申请撤销裁决。仲裁裁决不予执行情形包括：没有仲裁协议、不属于仲裁协议范围、违反法定程序、证据不足、适用法律错误、仲裁员违法行为、被申请执行人未得到通知或未能陈述意见、仲裁程序与规则不符。...查看全文

劳动合同的签订及维权问题。劳动者应与公司沟通索要劳动合同书，若公司拒绝提供，劳动者可向劳动局投诉或提起仲裁。总公司与分公司是独立法人，应各自签署劳动合同。被调至子公司工作属于岗位调配，不影响合同效力。...查看全文

1、若是用人单位不发薪资的，劳动者应该向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，去依法起诉。 2、法律依据...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，经营者为他人实施犯罪提供技术支持或者帮助，并且提供虚假的材料应付检查的，是属于明知他人利用信息网络实施犯罪，可以共犯处理。《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用...查看全文

工伤认定申请需要搜集与劳动关系、工伤构成和工伤待遇相关的证据，包括工资记录、职务证件、事故伤害证据、医疗费用明细等。申请表需提供事故基本情况。材料不完整时需补正，社保部门应受理。...查看全文

法律解析： 劳动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者如通...查看全文

法律分析:劳动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。劳动...查看全文

法律解析： 劳动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者如通...查看全文

律师分析： 劳动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者如通...查看全文

一、管辖问题由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖。二、赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费等。三、归责原则为过错责任原则，根据双方各自的过错承担责任。...查看全文

劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数...查看全文

１、公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。 ２、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ３、劳...查看全文

１、公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。 ２、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ３、劳...查看全文

公司不提供劳动条件处理如下：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律分析：１、公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。 ２、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...查看全文

法律分析：一、公司不提供劳动条件应该如何处理1、公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在...查看全文

实缴是指将资金和规定数额的可以以货币计量价值的实物及财产性权利缴纳至公司或将权利转移为公司所有，并登记于公司账户的注册资本缴纳制度。其中包括货币资金的转账行为、实物的转移行为和权利转隶行为。其目的是使公司获得公示额度的财产。货币出...查看全文