公司没有责任,实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序,如果法院判决该员工需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况，如果符合相关规定，公司是可以未经劳动者允许就...查看全文

律师解答： 公司没有责任,实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序,如果法院判决该员工需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况，如果符合相关规定，公司是可以未经...查看全文

法律分析:公司是可以扣员工的工资的，前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了，是违反了一定的法律法规的，根据我国法律的相关规定，每月扣减的工资...查看全文

公司老板有权利扣员工工资吗 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当...查看全文

业绩不达标能否扣工资，需根据劳动合同及规章制度约定而定。合同约定允许扣钱时，扣除部分不得低于最低工资标准。公司可与员工重新协商，若无法解决可寻求劳动部门介入或起诉。若合同未约定或约定不明，公司不得擅自扣工资，可投诉或提起劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 不可以。我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资，应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方...查看全文

法律分析：一、公司以员工自离扣工资可以吗自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳...查看全文

法律分析:如果员工离职给公司造成了损失，公司以员工自离扣工资是可以的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准来支付。法律依据:《《工...查看全文

法律分析:公司没有罚款的行政权力，也不能随意扣工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

员工离职老板能不能扣工资 我国《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如果劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离职时不能克扣劳动者工资。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

律师解答： 不可以。我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资，应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方...查看全文

法律解析： 不可以。我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资，应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方...查看全文

法律解析： 不可以。我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资，应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方...查看全文

法律分析:一般情况下，公司不能随便扣员工的工资，除非员工犯错给公司造成损失。公司不可以随便扣员工工资。员工只要为单位工作了，单位就要按合同的约定支付工资。如果员工给公司造成了经济损失，应当进行赔偿。但是每月扣除的赔偿金额，...查看全文

法律分析:员工自动离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依...查看全文

用人单位应按合同约定及时支付工资，非法扣款或拖延支付需承担责任。员工离职时，单位应确认原因并履行解雇程序，避免争议。如员工违反保密或竞业限制，单位可申请仲裁要求赔偿。若单位支付培训费而员工未履约，可要求赔偿。员工未办理离职手续直接...查看全文

克扣工资可以申请解除劳动合同吗 可以。 公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。 公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付...查看全文

律师分析： 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工...查看全文

如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。乱扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当...查看全文

律师分析： 对应员工的罚款属于克扣工资,在会计分录时应录入"应付职工薪酬",属于企业负债. 罚款可以直接在工资里扣除吗?员工面临罚款是大家都不愿意看到的事情,并且这样的做法也并不是可取的.毕竟一个好的企业是具有一定的包容性的.但是...查看全文