一、公司解散工伤怎么赔偿
1、企业破产时，工伤职工可以预先申报工伤，在破产清算时用人单位应当依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用；未购买工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
二、公司破产工伤找谁赔偿
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
解散公司后遗症：工伤赔偿难题
律师回答
摘要：公司解散时，工伤职工可以预先申报工伤，企业应按法律规定支付工伤保险待遇费用。未购买工伤保险的单位应承担全部费用。法律规定单位破产时应优先解决工伤职工费用，包括基本医疗保险费和一次性工伤医疗补助金等。工伤保险关系终止。
延伸阅读
公司解散后的工伤赔偿：法律责任与争议
在公司解散后，工伤赔偿问题涉及到法律责任和争议。根据相关法律规定，公司解散并不意味着员工的工伤赔偿权益消失。根据劳动法和工伤保险制度，员工在工作期间因工作而受伤或患病，有权获得相应的工伤赔偿。然而，公司解散后，工伤赔偿的实施可能面临一些困难和争议。一方面，解散后的公司可能无法承担赔偿责任，导致员工难以获得应有的赔偿。另一方面，员工可能面临证明工伤与工作有关的难题，以及赔偿金额的争议。在这种情况下，受伤员工需要寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，相关部门和法律机构也需要加强监管和协调，确保受伤员工能够公正获得工伤赔偿。
在公司解散后，工伤赔偿问题涉及到法律责任和争议。根据相关法律规定，公司解散并不意味着员工的工伤赔偿权益消失。根据劳动法和工伤保险制度，员工在工作期间因工作而受伤或患病，有权获得相应的工伤赔偿。然而，公司解散后，工伤赔偿的实施可能面临一些困难和争议。一方面，解散后的公司可能无法承担赔偿责任，导致员工难以获得应有的赔偿。另一方面，员工可能面临证明工伤与工作有关的难题，以及赔偿金额的争议。在这种情况下，受伤员工需要寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，相关部门和法律机构也需要加强监管和协调，确保受伤员工能够公正获得工伤赔偿。
结语：在公司解散时，工伤职工的赔偿问题如下：1、企业破产时，工伤职工可以预先申报工伤，在破产清算时用人单位应依法支付工伤保险待遇费用；未购买工伤保险的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定承担全部费用。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，用人单位未缴纳工伤保险费且发生工伤事故时，用人单位应支付工伤保险待遇，如不支付，可从工伤保险基金中先行支付，并要求用人单位偿还。在单位破产、撤销、解散时，应优先安排解决工伤职工的费用，包括基本医疗保险费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤保险关系也会终止。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法（2018）》第四十一条
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤后遗症的赔偿问题
工伤后遗症与工伤复发同属工伤处理，工作单位应赔偿。我国法律明确规定，工伤复发仍按工伤处理，社保中心负责赔付和报销。员工可要求工作单位和保险公司赔偿。...查看全文
工伤后公司解散怎么赔偿
一、公司解散工伤怎么赔偿 1、企业破产时，工伤职工可以预先申报工伤，在破产清算时用人单位应当依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用；未购买工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。...查看全文
公司解散后的赔偿问题
突然解散的公司应按劳动合同法支付经济补偿金，根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据公司法规定，清算组在清理公司财产后应制定清算方案，并经相关会议或...查看全文
解散公司后的赔偿问题
在公司突然解散时，公司需要承担赔偿员工经济补偿的责任。经济补偿金的计算依据员工的实际工作时间，每满一年支付一个月的工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿...查看全文
工伤赔偿后有后遗症怎么解决
法律分析:工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤...查看全文
工伤赔偿后有后遗症怎么解决
工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国...查看全文
公司解散工伤怎么赔偿
法律分析：一、公司解散工伤怎么赔偿1、企业破产时，工伤职工可以预先申报工伤，在破产清算时用人单位应当依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用；未购买工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标...查看全文
公司解散工伤找谁赔偿
一、公司解散工伤找谁赔偿公司倒闭了工伤赔偿办法如下：法律没有规定统一的赔偿标准，但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处...查看全文
工伤后遗症如何赔偿
法律解析： 工伤后的后遗症也被认为是工伤，法律对此有明确规定。有两部分:一是康复成本，二是恶化成本。工伤医疗机构按工伤保险金支付工伤保险费。用人单位不购买工伤保险的，由用人单位支付。关于工伤病情恶化的代价，从劳动能力鉴定结论作出之...查看全文
工伤后遗症如何赔偿
法律解析： 工伤后的后遗症也被认为是工伤，法律对此有明确规定。有两部分:一是康复成本，二是恶化成本。工伤医疗机构按工伤保险金支付工伤保险费。用人单位不购买工伤保险的，由用人单位支付。关于工伤病情恶化的代价，从劳动能力鉴定结论作出之...查看全文
工伤后遗症如何赔偿？
关于劳动者工伤后发生后遗症应当怎么赔偿的问题，工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的...查看全文
工伤后遗症如何赔偿？
律师分析： 工伤后的后遗症也被认为是工伤，法律对此有明确规定。有两部分:一是康复成本，二是恶化成本。工伤医疗机构按工伤保险金支付工伤保险费。用人单位不购买工伤保险的，由用人单位支付。关于工伤病情恶化的代价，从劳动能力鉴定结论作出之...查看全文
工伤后遗症如何赔偿
法律分析:工伤后的后遗症也被认为是工伤，法律对此有明确规定。有两部分:一是康复成本，二是恶化成本。工伤医疗机构按工伤保险金支付工伤保险费。用人单位不购买工伤保险的，由用人单位支付。关于工伤病情恶化的代价，从劳动能力鉴定结论...查看全文
难以解决工伤赔偿问题？
工伤赔偿程序包括劳动能力鉴定、赔偿计算、协商解决、仲裁和诉讼。单位投保工伤保险的由保险机构发放待遇，否则与单位协商解决。无法协商可提起仲裁，不服仲裁可向法院诉讼。判决生效后单位不支付赔偿可向法院执行。工伤待遇审核需提供相关资料，待...查看全文
股东公司解散后的赔偿问题
用人单位破产、吊销执照、关闭或解散时，应向劳动者支付经济补偿。标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
工伤后遗症的赔偿方式
工伤后遗症包括康复费用和病情恶化费用，根据法律规定，工伤职工可由工伤保险基金或用人单位支付康复费用。对于病情恶化费用，工伤职工可在劳动能力鉴定结论1年后申请复查鉴定，并按相关标准获得赔偿。...查看全文
工伤后遗症该如何赔偿
法律分析： 工伤后遗留的后遗症也算工伤，劳动者因工伤后遗症所支付的康复费用、病情恶化的费用由工伤保险基金支付。但是如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，由用人单位自行支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十八条 自劳动能力鉴定...查看全文
公司经营困难解散是否要赔偿
法律分析:公司经营困难解散需要赔偿。公司应当支付劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文
公司突然解散，员工的赔偿问题
法律解析： 1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。. 没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。 【...查看全文
关于公司解散员工赔偿的问题？
律师分析： 公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文
推荐律师
焦少波
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务160人次
热门法律问题
