法律分析:员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...查看全文

有一些费用是可以申请用人单位赔偿的，比如因工伤发生的以下这些费用：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 工伤死亡赔偿能不能申请劳动...查看全文

可以。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者离职后履行了竞业禁止协议的，是可以要求用人单位按协议的约定支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...查看全文

员工造成单位经济损失，单位可要求员工赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。如扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

法律分析：一、2023违约责任能否主张死亡赔偿金不能。死亡赔偿金是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约...查看全文

劳动仲裁赔偿金能否裁决补偿金 如果法院没有支持赔偿金的诉讼请求，且根据查明事实可以要求单位支付经济补偿金的，职工可以另外通过劳动仲裁等程序来主张权利。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁...查看全文

工伤死亡赔偿金由工伤保险基金和用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款规定，工伤死亡职工的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为近一年职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金按照一定比例发...查看全文

离婚能向第三者主张赔偿。离婚过错损害赔偿请求权的基础是过错方的侵权行为，因此损害赔偿请求权本质上是由于侵权行为的存在而导致离婚的损害赔偿请求权。目前第三方还没有形成法律概念，但这并不影响无过错方向其索赔的权利。虽然第三方没有被法律...查看全文

律师解答： 员工主张被迫辞职单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...查看全文

法律分析：员工主张被迫辞职单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...查看全文

律师分析： 员工主张被迫辞职单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...查看全文

“跳槽”是劳动者职业选择自由的体现，从法律性质上讲，属于劳动者主动提出离职。《劳动合同法》对劳动者离职作出了较为宽松的规定，但“跳槽”时，劳动者有以下几项法律义务需要承担： 1、提前通知义务。《劳动合同法》规定，除试用期外，劳动者...查看全文

经济补偿金和经济赔偿金不可同时主张，根据性质和适用情形判断，赔偿金适用于违法解除劳动合同，经济补偿金适用于依法解除或终止劳动合同。经济补偿金有明确的规定，通常由用人单位向员工支付。赔偿金是因违反法律规定或合同约定而支付的赔偿，无需...查看全文

工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担，用人单位需承担治疗期间的工资福利和伤残津贴等赔偿。工伤认定申请需要提交完整材料，用人单位若不认可工伤需举证说明。...查看全文

律师分析： 工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情，仍评不上伤残，那工...查看全文

法律分析:员工向单位提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同有经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...查看全文

法律分析:若因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。单位拖欠工作可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

胎儿的损害赔偿请求权是由侵权行为引起的，但是针对胎儿的侵权行为同其他侵权行为相比具有自己的特点，因此，胎儿的损害赔偿请求权也就有一些特殊性： 第一、侵权行为的间接性。其他的侵权行为都是直接实施于客体的，但是针对胎儿的侵权行为并不...查看全文

法律分析： 补偿性违约金和违约损害赔偿不能同时主张。赔偿金其本质就是因违约所需要承担的违约赔偿，二者在功能和性质上重合，如果当事人既主张违约金又主张赔偿金的，就会成立重复救济，这与民法的填平原则理论相悖。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 可以，违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 当事人一...查看全文