签了劳动合同后自离的，属于违约行为。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。并且如果擅自离职给公司带来损害的，公司可以要求劳动者赔偿。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同自离的后果分析
律师回答
摘要：劳动合同自离属违约，严重违反用人单位规章制度可解除合同，无需补偿；擅离职损害公司可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除不超过工资的20%。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。
延伸阅读
劳动合同自离引发的法律纠纷及解决方案
劳动合同自离引发的法律纠纷及解决方案是一个复杂而重要的问题。当员工擅自离职或违反劳动合同约定时，雇主可能会面临诸多法律纠纷。这些纠纷可能涉及赔偿金、违约责任、竞业限制等方面。解决这些纠纷的方案包括但不限于以下几个方面：首先，通过协商和调解解决争议，双方可以尝试就赔偿金额、离职原因等问题进行协商，达成和解。其次，如果协商无果，雇主可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律裁决。最后，为了避免类似纠纷的发生，雇主可以加强劳动合同的约束力，明确约定离职条款、违约金、竞业限制等内容。总之，劳动合同自离引发的法律纠纷需要根据具体情况采取相应的解决方案，以确保雇主的合法权益得到保护。
劳动合同自离引发的法律纠纷及解决方案是一个复杂而重要的问题。当员工擅自离职或违反劳动合同约定时，雇主可能会面临诸多法律纠纷。这些纠纷可能涉及赔偿金、违约责任、竞业限制等方面。解决这些纠纷的方案包括但不限于以下几个方面：首先，通过协商和调解解决争议，双方可以尝试就赔偿金额、离职原因等问题进行协商，达成和解。其次，如果协商无果，雇主可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律裁决。最后，为了避免类似纠纷的发生，雇主可以加强劳动合同的约束力，明确约定离职条款、违约金、竞业限制等内容。总之，劳动合同自离引发的法律纠纷需要根据具体情况采取相应的解决方案，以确保雇主的合法权益得到保护。
结语：劳动合同自离引发的法律纠纷及解决方案是一个复杂而重要的问题。当员工擅自离职或违反劳动合同约定时，雇主可能会面临诸多法律纠纷。解决这些纠纷的方案包括协商和调解、劳动仲裁或法院诉讼等途径。为避免类似纠纷，雇主可加强劳动合同约束，明确离职条款、违约金、竞业限制等内容。确保雇主的合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签了劳动合同自离的后果
签了劳动合同后自离要赔偿吗 签了劳动合同后自离一般不能要赔偿。但存在以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；3、法律规定的...查看全文
劳动者没签合同自动离职的后果？
律师分析： 劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文
没签劳务合同自动离职后果
没签劳务合同自动离职后果 没签劳务合同不存在自行离职的后果。公司没有签劳务合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳务关系后拒绝跟员工签劳务合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司。...查看全文
没签劳务合同自动离职后果
没签劳务合同自动离职后果 没签劳务合同不存在自行离职的后果。公司没有签劳务合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳务关系后拒绝跟员工签劳务合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司。...查看全文
没签劳务合同自动离职后果
劳务关系解除不需要赔偿，但根据合同约定可给予赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人违约需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，但不得超过可预见的损失。双方可约定违约金或损失赔偿额的...查看全文
没签劳务合同自动离职后果
没签劳务合同自动离职后果 没签劳务合同不存在自行离职的后果。公司没有签劳务合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳务关系后拒绝跟员工签劳务合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司。...查看全文
劳动合同自离会有什么后果？
劳动合同自离可能导致赔偿责任，包括赔偿用人单位损失、违约金支付和保密义务、竞业限制违约的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需支付违约金，不超过培训费用；违反保密义务或竞业限制需支付违约金；违约导致用人单位损失需承担赔偿...查看全文
劳动合同的案例分析
劳动合同无效的原因包括：1.合同主体不合格；2.合同内容不合法；3.意思表示不真实；4.合同形式不合法。只要采取补救措施使合同形式上合法化，合同可以被认定为有效。...查看全文
劳动协议与劳动合同的异同分析
劳动合同与劳动协议的区别在于：合同是约束用人单位与劳动者的合同，建立劳动关系，期间不能与其他单位建立另一劳动关系；协议是经济合同，形成合同民事法律关系。合同内容包括7项必备条款，而协议内容相对简单。入职时必须签订正式合法的劳动合同...查看全文
劳动合同法适用范围和效果分析
《劳动合同法》适用范围包括中国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体。解除劳动合同时，根据法律规定，用人单位应支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月...查看全文
没有签劳动合同自动离职的后果是什么
没有签劳动合同自动离职不需要承担法律责任，但公司不签劳动合同需要支付双倍工资，视为订立无固定期限劳动合同。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。不签劳动合同对用人单位是被动的，需要承担相应的法律责任...查看全文
离职及解除劳动合同的异同点分析
离职和解除劳动合同的区别在于运用主体和适用原因的性质。离职是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系，不具有惩罚性；而解除劳动合同可以由双方协商一致或劳动者单方解除，适用的原因既有惩罚性又有非惩罚性。单位解除劳动合同需支付经济补偿，而员...查看全文
劳动合同自离后的影响
劳动合同解除后的经济补偿及违约金问题。签订劳动合同后自动离职的，无需支付经济补偿金；劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。劳动者需提前通知用人单位解除合同，期限为30日或试用期内3日。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超...查看全文
合同无效：法律后果分析
无效合同的法律后果主要包括返还财产、折价补偿和赔偿损失。当合同被确认为无效时，一方有权要求对方返还已交付的财产，若财产无法返还，则以折价方式进行补偿。若一方或双方的过错导致损失，应承担赔偿责任，但仅限于实际已经发生的损失，不包括期...查看全文
离职未解除劳动合同的影响分析
离职未解除劳动合同的影响： 1、无法正常转移社保； 2、无法提取住房公积金； 3、入职新单位风险高。 根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位解除或终止劳动合同需提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作...查看全文
劳动者擅自离职的后果？
律师分析： 1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。3、劳动者违反规则或劳动合...查看全文
劳动者擅自离职的后果
法律分析：1、擅自离职会有的法律后果：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十条 劳...查看全文
签了合同自动离职后果
法律分析：签了劳动合同自离的后果：1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提...查看全文
签了合同自动离职后果
法律分析：签了劳动合同自离的后果：1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提...查看全文
签了合同自动离职后果
法律分析： 签了劳动合同自离的后果： 1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。 2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。 3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用，对你进行...查看全文
推荐律师
何梦麟
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务107人次
热门法律问题
