行政诉讼赔偿方式和计算标准：国家赔偿以支付赔偿金为主要形式。侵犯公民生命健康权的，按照国家上年度职工日平均工资计算每日赔偿金。侵犯公民生命健康权造成损害的，赔偿金包括医疗费和因误工减少的收入，残疾赔偿金根据劳动能力程度确定，死亡赔...查看全文

工伤事故中的伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一级至四级伤残补助金按月支付，金额与人工资有关，分别为27、25、23和21个月。伤残津贴按月支付，金额为人工资的90%、85%、80%和75%。五级和六级伤残则按一次性伤残...查看全文

法律分析： 怀孕辞退，赔偿的计算公式是，在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司违法辞退孕妇的，需要按上述标准的两倍给予赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 工伤赔偿是指用于弥补工伤职工在遭受工伤事故后所受损失的一种赔偿方式。其标准计算方式包括基本赔偿金、医疗费、误工费、护理费等四项。其中，基本赔偿金是根据工伤职工的丧失能力程度和当地月最低工资标准确定的，医疗费则是根据工伤...查看全文

律师分析： 工伤赔偿是指用于弥补工伤职工在遭受工伤事故后所受损失的一种赔偿方式。其标准计算方式包括基本赔偿金、医疗费、误工费、护理费等四项。其中，基本赔偿金是根据工伤职工的丧失能力程度和当地月最低工资标准确定的，医疗费则是根据工伤...查看全文

工伤待遇标准根据伤残程度分为一至十级，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。五至十级伤残由用人单位支付伤残津贴，七至十级伤残还包括一次性伤残补助金。工亡待遇包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。因工外出发生事故或下落不明的待...查看全文

根据劳动法规定，若公司无合法理由辞退您，即违法解除劳动合同，公司应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，标准为离职前12个月的平均工资。若公司存在违法原因，导致您被迫离职或因生产经营困难等原因解除合同，公司应补偿每工作一年一个月工资...查看全文

这段内容讲述的是如果在公司工作满六个月以上但不满一年，将按照一年计算经济补偿；如果工作不满六个月，将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于劳动合同经济补偿金的计算方式,文...查看全文

法律分析:九级工伤赔偿标准计算方式:九级伤残一次性伤残补助金=本人月工资×9个月；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定；辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量；交通食宿费...查看全文

工伤赔偿金额计算方法及标准。根据职工月平均工资乘以赔偿月数得出总金额。丧葬费为6个月职工月平均工资。亲属抚恤金根据死亡职工工资，配偶为40%，其他亲属为30%（孤寡老人或孤儿增加10%）。一次性死亡补助金为48-60个月职工平均工...查看全文

莆田市对于8级工伤伤残的赔偿标准和计算方法如下：首先，根据工伤保险基金支付一次性伤残补助金，八级伤残的补助金额为本人工资的十一个月。其次，如果解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 ...查看全文

法律分析：辞退赔偿金的计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。等等。法律...查看全文

2018年四川省九级工伤赔偿计算方式概述：医疗费按医院发票金额计算；住院伙食补助费以住院天数乘以固定金额计算；交通费按实际发生费用计算；停工留薪工资按本人工资乘以停工留薪期计算；护理费以住院天数乘以固定金额计算；一次性伤残补助金按...查看全文

怀孕期辞退员工的补偿标准计算方法及不可辞退的情形，以及员工可以随时辞职的情形。 怀孕期辞退员工的补偿标准按年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年；不能辞退的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、疾病医...查看全文

法律分析： 关于正式工被辞退赔偿标准规定在《劳动合同法》中，员工无故被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

一、辞退正式员工赔偿标准1、如果你有以下的情形，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，...查看全文

法律分析： 正式工被辞退赔偿标准：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

侵害他人人身权益造成财产损失的赔偿数额，根据受损失和侵权人获利来确定。如果双方无法达成一致，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况确定赔偿数额。...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文