我俩公司有13薪，但是能够不写在offer或劳动合同中吗？
在雇佣合同中，是否必须明确规定13薪是一个常见的问题。根据法律要求和实践经验，合同中通常需要明确规定工资、津贴和奖金等方面的内容。然而，对于13薪是否必须明确规定，法律并没有明确的规定。在某些国家或地区，13薪可能是一项法定要求，必须在合同中明确规定。而在其他地方，雇主可以自行决定是否提供13薪，或者将其作为奖励措施。尽管如此，为了避免争议和误解，建议在雇佣合同中明确规定13薪的相关条款，以确保雇员和雇主之间的权益得到保护。请注意，在具体情况下，您可能需要咨询专业律师以获取针对您特定情况的法律建议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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13薪会在offer中体现吗？
合同中明确约定的情况下，十三薪是指除了每年十二个月的正常发放工资外，作为年终奖或其他奖励而发放的第十三个月工资。法律不强制规定发放十三薪，这属于单位自主经营权，但法律规定用人单位要按月足额发放工资。...查看全文
劳动合同不写明工资但offer写明了
劳动合同必须写明工资金额吗劳动合同必须写明工资金额吗。劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同没有约定劳动报酬的会影响劳动合同的效力。如果单位不在劳动合同上写明工资的，劳动者可以要求其写明。 劳动合同上必须写薪资，具体的情况如...查看全文
13薪劳动合同没写
没有写也不能怎么办,就只能这样子,因为这个十三薪本身就不在这个工资范畴之内的,所以说这个时候没有十三薪就是没有。一般这个年底的时候,公司如果盈利好的话,都会给员工发奖金的。 ...查看全文
劳动合同13薪条款要写吗？
法律分析：一、劳动合同13薪条款要写吗?一般公司是把十三薪当做福利来发放的，所以大部分公司不会写进去，工厂为了招人可能会写，这个不做要求的。如果公司没有盈利，甚至负债状态，这个福利可能就不会发放了，不写也是为了规避风险...查看全文
offer写薪资合同里不写薪资
一、合同里不写薪资怎么办 先别签,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人...查看全文
用人单位在offer中有薪资体现，但是在签订的劳动合同中不体现薪资，是否可以申请劳动仲裁
劳动报酬争议可申请仲裁，申请须60日内提交申请书，要用钢笔填写，注明争议时间、事实和理由，字迹工整、文字简练。口头申请也可，需记录基本情况、争议事项和时间。适用范围包括劳动关系确认、合同履行、辞退、福利、工伤医疗费等劳动争议。...查看全文
13薪没有写在合同上
法律分析：13薪年终奖的区别在于奖励的多少，13薪是年底的最后一个发放一个月的工资，而年终奖是，总结你全年下来的综合考核来发放的，成绩越好给的越多。13薪具有激励性和凝聚力，让更多的人员来本公司工作，好增加公司的业务，壮大...查看全文
13薪没有写在合同上
法律分析： 13薪年终奖的区别在于奖励的多少，13薪是年底的最后一个发放一个月的工资，而年终奖是，总结你全年下来的综合考核来发放的，成绩越好给的越多。13薪具有激励性和凝聚力，让更多的人员来本公司工作，好增加公司的业务，壮大公司。...查看全文
13薪没有写在合同上
没有写也不能怎么办,就只能这样子,因为这个十三薪本身就不在这个工资范畴之内的,所以说这个时候没有十三薪就是没有。一般这个年底的时候,公司如果盈利好的话,都会给员工发奖金的。 ...查看全文
13薪没有写在合同上
法律分析：13薪年终奖的区别在于奖励的多少，13薪是年底的最后一个发放一个月的工资，而年终奖是，总结你全年下来的综合考核来发放的，成绩越好给的越多。13薪具有激励性和凝聚力，让更多的人员来本公司工作，好增加公司的业务，壮大...查看全文
合同不写薪资 只有offer上有
法律分析:没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文
劳动合同薪资和offer不一样
如果你签订了劳动合同,入职以后,工资是根据劳动合同的工资来进行发放,劳动合同上需要明确你的工资结构综合工资,否则劳动合同无效。...查看全文
年薪能在劳动合同上写吗
劳动合同签订时，劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成时，可适用集体合同规定或国家有关规定；用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。...查看全文
劳动合同中不写薪资合法吗
1、如公司薪资制度是依据劳动合同法第四条规定的程序制定，并已公示或告知员工，且薪资制度规定在某种情形之下，才发放绩效工资；如现公司已不具备绩效工资发放的情形，则公司不发放绩效，很有可能被认定为合法。...查看全文
和公司签订劳动合同,但是公司没有把劳动合同给我
法律分析：不可以。劳动合同应该是盖上单位公章才有效。用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同...查看全文
和公司签订劳动合同,但是公司没有把劳动合同给我
法律分析：不可以。劳动合同应该是盖上单位公章才有效。用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同...查看全文
公司不辞退劳动合同不写薪资
法律分析：员工试用期请假三天左右可以辞退,但是具体需要看职员在与公司建立劳动关系时所签订的劳动合同的约定。职员频繁请假无疑会导致公司的一些任务并不能完成,故而对于那些请假时间比较长的职员,不仅可以辞退,在支付其薪资时也是可...查看全文
公司不辞退劳动合同不写薪资
法律分析：员工试用期请假三天左右可以辞退,但是具体需要看职员在与公司建立劳动关系时所签订的劳动合同的约定。职员频繁请假无疑会导致公司的一些任务并不能完成,故而对于那些请假时间比较长的职员,不仅可以辞退,在支付其薪资时也是可...查看全文
我没签劳动合同，但是公司有转账记录，能证明我是合法吗
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了除劳动合同外，证明劳动关系的其他证据，如工资记录、社保缴费记录、工作证、招聘记录、考勤记录、证言等。...查看全文
劳动合同13薪模板？
律师分析： 在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于...查看全文
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