律师解答:
公司不可以只交住房公积金而不交社保。住房公积金和社保,均属于法律法规强制规定需要缴纳的,公司不可以只交其中一项或甚至两项均不缴纳,否则公司需要承担相应的法律后果,而员工亦可以依法要求公司予以补缴。
【法律依据】:
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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公司不可以只交住房公积金而不交社保。住房公积金和社保,均属于法律法规强制规定需要缴纳的,公司不可以只交其中一项或甚至两项均不缴纳,否则公司需要承担相应的法律后果,而员工亦可以依法要求公司予以补缴。
【法律依据】:
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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法律解析: 公司不可以只交住房公积金而不交社保。住房公积金和社保,均属于法律法规强制规定需要缴纳的,公司不可以只交其中一项或甚至两项均不缴纳,否则公司需要承担相应的法律后果,而员工亦可以依法要求公司予以补缴。 【法律依据】: 《...查看全文
住房公积金是用人单位必须缴纳的,违反规定将面临罚款。住房公积金与社保不同,更像是职工互助买房基金。为了保障职工生活,提取方式在不断开发。国家也在提升社会保障水平,降低公积金比例。...查看全文
公司不可以只给员工缴住房公积金而不交社保。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的处以罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...查看全文
法律分析:公司不可以只给员工缴住房公积金而不交社保。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的处以罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...查看全文
按照法律规定, 公司必须要为在职的员工缴纳社保。那么,公司可以只给员工缴住房公积金而不交社保吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,...查看全文
单位只给交保险,不给交公积金是不合法的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费,同时为劳动者缴纳公积金也是单位的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》,不办理社会保险登记的单位将受到罚款,未按时足额缴纳社会保险费的单...查看全文
律师解答: 公司给员工只缴纳住房公积金不上社保是不可以的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当按月将缴纳...查看全文
法律解析: 公司给员工只缴纳住房公积金不上社保是不可以的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当按月将缴纳...查看全文
法律解析: 公司给员工只缴纳住房公积金不上社保是不可以的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当按月将缴纳...查看全文
按照国家规定,单位为员工购买社会保险是强制性的,员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险,如果不缴纳的,员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉,单位要进行补缴。《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金:国家机关...查看全文
法律分析:单位只给员工交保险不交住房公积金是不可以的。为员工缴纳住房公积金也是单位的义务,单位需要在录用员工之日起的三十日内及时为其办理相关手续,否则会被劳动保障监察部门等责令限期办理。法律依据:《《住房公...查看全文
亲 您好 不可以1.单位只给员工交保险不交住房公积金是不可以的。2.为员工缴纳住房公积金也是单位的义务,单位需要在录用员工之日起的三十日内及时为其办理相关手续,否则会被劳动保障监察部门等责令限期办理。3.法律依据:《住房公积金管理...查看全文
公司应及时办理住房公积金缴存登记,违者将受到住房公积金管理中心的处罚。根据《住房公积金管理条例》,新设立的单位需在30日内办理缴存登记,并设立职工公积金账户。录用职工的单位也需在30日内办理缴存登记并设立或转移职工公积金账户。违反...查看全文
律师解答: 若属于强制范围内的单位的在职职工,应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定办理缴存登记及缴存公积金。关于住房公积金,虽然也要求单位缴纳,但没有社保严格,员工投诉也只能给住房公积金机构投诉,力度不大。 【法律依据】: 国...查看全文
法律解析: 若属于强制范围内的单位的在职职工,应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定办理缴存登记及缴存公积金。关于住房公积金,虽然也要求单位缴纳,但没有社保严格,员工投诉也只能给住房公积金机构投诉,力度不大。 【法律依据】: 国...查看全文
企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定,单位应当为职工缴纳住房公积金,这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业...查看全文
用人单位是否必须缴纳公积金? 小林在一家化工企业上班,此前单位为他缴纳养老、医疗、失业和公积金,可从今年开始单位只帮他缴纳前面的三金,公积金莫名其妙给他断了。他咨询单位人事,得到的回复是单位可以不为他缴纳住房公积金,这项福利并非...查看全文
单位必须为员工缴纳住房公积金。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。 法律依据: 《住房公积金管理条例》 第三十...查看全文
1、正常缴存单位为职工补缴住房公积金不超过12个月(含12个月)的,需要到单位住房公积金账户所在地的银行住房公积金业务网点。 单位经办人员携带材料赴汇单位开户银行住房公积金业务网点专柜进行补缴审核;开户银行公积金承办人员当场审...查看全文
只缴公积金不缴社保是不可以的。不缴社保,对公积金贷款没有影响。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日...查看全文
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