法律分析：一、因工作失误公司罚款500元可以投诉吗公司是无权这样做的，如果公司罚款不合理的话，是可以投诉的。二、公司罚款的维权途径：（一）协商不成，可以向劳动行政部门投诉：1、用人单...查看全文

工作失误罚款合理吗？不合理。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求员工赔偿损失，但不可直接罚款。法律依据包括劳动纪律违反、严重失职等情形。如果用人单位要求扣除赔偿金额，每月扣除不得超过工资的20%且不低于当地最...查看全文

工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，可按照合同约定要求劳动者赔偿损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，若扣除后的工资低于本地最低工资标...查看全文

律师分析： 工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，可按照合同约定要求劳动者赔偿损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，若扣除后的工资低于本...查看全文

企业能因员工工作失误开罚款吗？ 一、公司能够因为工作上的错误对员工进行罚款吗1、公司是没有罚款的权利的，但是如果因为工作的失误给用人单位造成损失，单位是可以要求赔偿的。罚款，是指人民法院对妨害民事诉讼行为人公民、法人或其他组织所采...查看全文

法律分析：一、员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人...查看全文

员工工作失误给公司造成损失的解决办法及员工给公司造成损失的情形。根据相关法律规定，用人单位承担侵权责任，可向有过失的员工追偿。员工违法解除劳动合同、违反保密义务或职务行为导致损失都属于情形之一。...查看全文

《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，但在劳动者原因造成经济损失的情况下，用人单位可从工资中扣除不超过20%的赔偿金额，但不得低于当地最低工资标准。...查看全文

律师分析： 若员工因本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业，公司也应知晓经营过程...查看全文

施工造成损失要赔偿吗，施工工作失误造成损失需要赔偿吗 施工造成失误造成损失应该赔偿。赔偿按照谁过错谁担责的原则来赔偿，如果是因发包方不按约定提供施工材料、技术资料，不按时支付工程款项造成的，则由发包方赔偿。 ...查看全文

法律分析：如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。因此，公司无权对员工进行罚款。...查看全文

法律分析：一、公司有权对员工罚款吗1、如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。...查看全文

法律分析：1、如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。因此，公司无权对员工进行罚款。 2...查看全文

1、如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。因此，公司无权对员工进行罚款。 法律依据 《中...查看全文

律师分析： 没有的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

法律解析： 没有的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

法律解析： 没有的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

法律分析：1.要结合具体情况来看,如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。2.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...查看全文

劳动者在工作中未造成公司损失的情况下，如果严重违反用人单位规章制度，公司有权开除；此外，劳动者严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害，试用期不符合条件，被追究刑事责任等情况下，公司也可以开除。...查看全文