老板不支付工资可以报警。但是最佳的处理办法，一把有以下的三种：
1、劳动者可以到劳动行政部门进行举报、投诉；
2、劳动者可以到劳动仲裁委员会，申请对用人单位进行仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的，那么可以在拿到仲裁书后的15天之内，到用人单位所在地的人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我在奶茶店工作了三天，每天8个小时，她不给工资怎么办？
律师回答
摘要：老板不支付工资可报警，最佳处理办法有三种：1.劳动行政部门举报投诉；2.劳动仲裁委员会仲裁；3.不满仲裁结果可在15天内向法院提起诉讼。依据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。
延伸阅读
奶茶店拖欠工资，如何维护自身权益？
当奶茶店拖欠工资时，维护自身权益是至关重要的。首先，与雇主进行沟通是解决问题的第一步。明确表达您对工资拖欠的不满，并要求雇主立即支付。如果沟通无果，可以寻求法律援助。咨询当地劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持您的主张。如果有需要，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。最重要的是，保持冷静和专业，遵循法律程序，坚持维护自身权益，争取获得应得的工资报酬。
当奶茶店拖欠工资时，维护自身权益是至关重要的。首先，与雇主进行沟通是解决问题的第一步。明确表达您对工资拖欠的不满，并要求雇主立即支付。如果沟通无果，可以寻求法律援助。咨询当地劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持您的主张。如果有需要，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。最重要的是，保持冷静和专业，遵循法律程序，坚持维护自身权益，争取获得应得的工资报酬。
结语：维权是劳动者的合法权益，对于拖欠工资的情况，有多种处理途径。一是向劳动行政部门举报、投诉；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是在拿到仲裁书后的15天内，向所在地的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资等情形，劳动行政部门可责令限期支付，并可加付赔偿金。维权时，与雇主沟通并咨询法律专业人士，收集证据，坚持合法程序，维护自身权益，争取获得应得的工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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