劳动仲裁裁决可在15日内提起诉讼，其他纠纷仲裁后不能起诉，可申请强制执行。仲裁实行一裁终局制度，裁决后不能再申请仲裁或起诉。仲裁协议约束当事人、法院和仲裁委员会的管辖权。对仲裁裁决不服可在六个月内申请撤销。刑事诉讼则规定可向上一级...查看全文

劳动仲裁机构的裁定书不一定立即执行，但对于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，以及因执行劳动标准发生的争议，可立即执行；如果对仲裁裁决不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼，用人单位则可在30天内向法院申请撤销裁决。...查看全文

劳动仲裁败诉方不可以上诉，劳动仲裁是一裁终局制。虽然劳动仲裁实行的是一裁终局制，但是如果劳动仲裁裁决书确实有问题，也可以通过司法途径改变原来的仲裁裁决。除了劳动仲裁，民事纠纷也可以通过仲裁处理，民商仲裁也是一裁终局。...查看全文

法律分析：可以申请法院强制执行。 根据《民事诉讼法》第二百三十七条的规定，劳动仲裁生效后，对方拒不履行时，可以向本辖区有管辖权的人民法院申请执行，一般情况下，都是向基层人民法院申请执行。 ...查看全文

劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法...查看全文

律师分析:劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当...查看全文

律师分析： 劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可...查看全文

劳动仲裁能强制执行，胜诉方可向人民法院提出强制执行请求。劳动仲裁受理时间为收到申请后五日内。劳动仲裁需满足条件：申请在规定时间内，涉及劳动争议，申请人与争议有直接利害关系，属于仲裁委员会受案范围，向有仲裁权的仲裁委员会申请，提供明...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁能执行吗劳动仲裁能强制执行。若是在对方当事人不履行裁决书之中的内容，那么劳动仲裁胜诉的一方可以向当地的人民法院提出强制执行的请求，不得向仲裁机构提出该请求，只是由于仲裁机构是没有强制执行的资格的。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁上诉是否能被驳回可能会被驳回，对劳动仲裁不服的，可以在十五天内向人民法院提出诉讼。二、法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动仲裁机构作出的裁定书不一定是立即执行的，但追索标的不超过当地月最低工资标准十二个月的、因执行国家的劳动标准发生的争议等可立即执行。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析：一、不服劳动仲裁裁决能否上诉1、对劳动仲裁不服可以向法院起诉，劳动者不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，2、双方对劳动仲裁裁决不服均起诉问题的处理主要表现在三个方面：...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁对方能反诉几次劳动仲裁能上诉一次。上诉通常是指当事人对第一审未生效的判决、裁定在法定期限内声明不服，要求上级人民法院进行审理，并撤销原判决、裁定的诉讼行为。二、劳动争议仲裁反诉特征...查看全文

法律分析:劳动仲裁能反诉，但必须满足以下条件:由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起；在案件受理后，庭审辩论结束前提起；诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉...查看全文

劳动仲裁单位上诉后，仍可强制执行。用人单位不服仲裁裁决只能向中级法院申请撤销，但撤销不影响裁决生效，劳动者可申请强制执行。只有劳动者起诉才使仲裁裁决无效。劳动仲裁单位上诉是否可强制执行？...查看全文

可以;发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提...查看全文

劳动仲裁裁决不可上诉，但可起诉。根据法律规定，劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。仲裁委员会的裁决是终审裁决，不可上诉，但当事人可以通过起诉向法院寻求解决。...查看全文

劳动争议仲裁调解后不可以上诉，根据《中华人民共和国仲裁法》和最高人民法院的解释，调解书一旦生效，反悔提起诉讼将不被受理。然而，若仲裁委员会逾期未作出受理决定或裁决，当事人可以直接提起诉讼，但需满足一定条件。以上是对劳动争议仲裁调解...查看全文

劳动争议适用劳动仲裁前置制度，但存在特殊情况下的一裁终局。当事人可向法院起诉的情形包括：仲裁委员会不受理、仲裁庭逾期未作出裁决、劳动者对终局裁决不服、用人单位证明裁决可撤销。一裁终局适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等不超过...查看全文

法律分析：根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履...查看全文