工伤责任无过错，单位承担责任。员工即使有过错，只要符合工伤条件，单位仍须负责，员工享受工伤保险待遇。单位免责仅限三种情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。...查看全文

法律分析:员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...查看全文

职工因工伤致死，如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，由单位赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给职工的近亲属；如果单位为其缴费的，则从工伤保险基金中支出上述费用。...查看全文

可以。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。劳动者作为劳动合同履行的一方主体，依法应当遵守劳动纪律和单位依法建立的规章制度。...查看全文

法律分析:单位申请工伤认定的时效已经超过的，劳动者一方可以依法在一年内提出申请，并能要求单位赔偿。在此期间产生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位来支付。法律依据:《工伤保险条例》第十七条_x000D_ ...查看全文

单位申请工伤认定的时效已经超过的，劳动者一方可以依法在一年内提出申请，并能要求单位赔偿。在此期间产生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位来支付。...查看全文

婚姻关系存续期间，夫妻共同财产应平均分割，不存在过错方应少分或不分的规定。然而，无过错方可向过错方请求损害赔偿，如重婚、家庭暴力等情形。对于夫妻共有财产的擅自处分，无过错方可主张赠与无效。离婚时，有过错方可以根据证据少分或不分财产...查看全文

法律分析:员工过错致工伤，如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等过错，则不能认定为工伤；如果不具有上述过错，则工伤员工或者其所在的单位仍然能依法申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x...查看全文

法律分析：单位存在过错造成员工自杀的，要依据单位过错的程序进行赔偿，赔偿的项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，如果就赔偿问题协商不成的，向人法院提起诉讼。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、...查看全文

法律分析：从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者如果想解除是可以辞职的。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

法律解析： 劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工...查看全文

法律分析：劳动者在工伤期间，用人单位一般不得单方解除劳动关系。_x000D_ 为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依...查看全文

法律分析： 劳动者在工伤期间，用人单位一般不得单方解除劳动关系。 为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四...查看全文

工作期间因过度劳累晕倒，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工作时间和工作场所内受到事故伤害、暴力伤害、患职业病，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等情况，都应被认定为工伤或视同工伤。...查看全文

工伤赔偿不交税，工伤赔偿程序应遵循：工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉程序。双方可协商解决赔偿方式和数额，否则需通过仲裁和诉讼维护权益。...查看全文

根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人所得税的。 如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来...查看全文

有一些费用是可以申请用人单位赔偿的，比如因工伤发生的以下这些费用：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 工伤死亡赔偿能不能申请劳动...查看全文

单位不能克扣员工工资，违法行为需向劳动行政部门举报。根据《劳动法》第九十一条，如果单位克扣或拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

员工违规操作致手受伤，属于工作时间和场所内工作原因导致的事故伤害，应认定为工伤，由工伤保险赔偿。用人单位需按工伤保险待遇赔偿未参保的职工。工伤认定采取“无过错责任”，因劳动者保护责任和劳动生产风险存在。无论员工是否有过错行为，在符...查看全文

法律分析：可无条件与用人单位解除劳动合同。 特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，它是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营...查看全文