2024单位过错造成员工自杀如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位无过错，如何赔偿被辞退的员工？

未经正当合法理由单方辞退的劳动者，用人单位应按2倍经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿以每满1年支付1个月工资为标准，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。最高支付年限不超过12年。...查看全文

问单位成员过世，如何进行赔偿？

该段内容主要介绍了工伤死亡赔偿项目的具体内容及其标准。具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金标准则根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职...查看全文

问员工错误造成公司损失如何赔偿？

答

律师分析：保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。也就是说，当同时具备两个要件，保管人无需对保管物的毁损、灭失担责：一是无偿...查看全文

问员工错误造成企业损失如何赔偿？

答

法律解析：保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。也就是说，当同时具备两个要件，保管人无需对保管物的毁损、灭失担责：一是无偿...查看全文

问员工错误造成企业损失如何赔偿？

答

律师解答：保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。也就是说，当同时具备两个要件，保管人无需对保管物的毁损、灭失担责：一是无偿...查看全文

问员工错误造成企业损失如何赔偿？

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问职工造成单位损失应如何赔偿

答

法律分析:如果职工因个人原因造成单位损失，单位可从劳动者本人的工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则单位需按最低工资标准来支付。...查看全文

问2024单位拖欠工资员工辞职如何赔偿

答

劳动者因用人单位拖欠工资而辞职的，劳动者要支付经济补偿给劳动者，劳动者工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...查看全文

问员工过错致工伤能否减少单位赔偿

答

法律分析：工伤保险所实施的是无过错补偿原则，即只要职工发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，用人单位都需要承担责任。但如果是劳动者故意犯罪的，或者是醉酒或者吸毒的而引起事故发生的，或者是自残或者自杀的，用人单...查看全文

问同单位员工造成的工伤怎么赔偿

答

一、企业职工发生工伤后怎么赔偿 1、企业职工发生工伤后，由工伤保险基金依法支付下列赔偿：职工安装配置伤残辅助器具所需的费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；...查看全文

问2024单位拖欠薪资员工辞职如何赔偿

答

劳动者因用人单位拖欠薪资而辞职的，劳动者要支付经济补偿给劳动者，劳动者工作每满一年的，支付一个月薪资作为补偿。法律规章《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...查看全文

问2024工伤如何跟单位要赔偿

答

工伤如何跟单位要赔偿 1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工...查看全文

问员工损失单位如何赔偿

答

员工因个人原因给公司造成经济损失，根据劳动合同约定应承担赔偿责任。合同无约定时，应根据实际损失承担赔偿责任。赔偿可通过扣除工资实现，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

问工人过错造成工伤怎么赔偿的

答

一、职工有过错的工伤如何赔付职工发生工伤事故后，认定属于工伤的，即使员工存在过错，不影响工伤的赔偿，依据工伤造成的伤害，由工伤保险和用人单位共同承担赔偿的责任。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因...查看全文

问员工给单位造成损失的单位可以主张赔偿吗

答

员工造成单位经济损失，单位可要求员工赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。如扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

问单位可以扣除员工工资来赔偿员工给单位造成的损失吗

答

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余...查看全文

问员工在单位自杀算工伤吗?

答

上班时间自杀不属于工伤。法律规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。上班时间自杀不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在...查看全文

问员工在单位自杀算工伤么?

答

问员工在单位自杀算工伤嘛?

答

上班时间自杀不属于工伤。法律规章，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。上班时间自杀不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在...查看全文

问用人单位如何赔偿工伤员工？

答

公司辞退工伤员工需按劳动合同法支付经济补偿，并根据国家工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工，但治愈后未请假无正当理由不上班可自动离职。劳动合同法规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括接...查看全文