一、违反劳动合同违约金是由谁付的?
如果劳动者违反了劳动合同就由劳动者支付违约金，一般是在培训服务期间和竞业要求的限制;如果是用人单位违反了劳动合同，用人单位就要对劳动者补偿一定的经济损失。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、变更劳动合同违约如何维权?
劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿，双方协商一致的基础上。
变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。在实际生活中有一种情况，那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调动员工的工作岗位同时调整工资，如果有这样的约定，那么员工应当遵守这样的约定，单位的调岗调资行为还是有法律依据的。
签订劳动合同时要明确约定自己的权利义务。建议大家既要及时签订劳动合同，同时又要注意所签订的条款内容，一旦签订下来，一方面用人单位不能随意变更内容;但另一方面如果有明确约定单位可以单方变更的情况下，还是必须接受，除非是无效约定。
谁有违约行为，谁就要支付劳动合同中的违约金，变更劳动合同时，出现违约行为，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，这是员工维权的主要方法。变更劳动合同的内容要得到用人单位和员工的同意，要采用书面形式订立新的劳动合同。
违反劳动合同违约金是由谁付的？
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劳动合同谁向谁支付违约金？
法律分析：一、劳动合同谁向谁支付违约金？如果劳动者违反了劳动合同就由劳动者支付违约金，一般是在培训服务期间和竞业要求的限制;如果是用人单位违反了劳动合同，用人单位就要对劳动者补偿一定的经济损失。《中华人民共...查看全文
劳动合同谁向谁支付违约金？
法律分析：如果劳动者违反了劳动合同就由劳动者支付违约金，一般是在培训服务期间和竞业要求的限制;如果是用人单位违反了劳动合同，用人单位就要对劳动者补偿一定的经济损失。 《中华人民共和国法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同...查看全文
劳动合同谁向谁支付违约金？
劳动合同的主旨：根据《中华人民共和国法典》规定，劳动者违约需支付违约金，用人单位违约需赔偿经济损失。劳动合同的特征包括主体特定性、劳动权利和义务的统一性、劳动行为的单一性、诺成有偿双务合同特征，以及涉及第三人的物质利益关系。...查看全文
违反劳动合同约定的违约金是否合规？
劳动合同违约金不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除竞业限制和保密协议外，雇主不得与劳动者约定违约金。因此，如果劳动合同中约定劳动者需承担违约金，则该约定无效。...查看全文
违反劳动合同应承担的违约金
劳动合同违约责任的主要承担方式应以继续履行和赔偿损失为主，禁令和申明等补救措施为辅，不适用违约金和定金方式。劳动者违约时，用人单位不能要求其继续履行，因劳动合同具有人身依附性。劳动合同违约赔偿应按照约定向用人单位支付违约金，但不得...查看全文
违反劳动合同要多少违约金？
法律分析：如果双方当事人有一方违反劳动合同的话，就需要按照劳动合同中约定的违约金进行赔偿的。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同...查看全文
违反劳动合同的违约责任
本文介绍了违约责任的定义、内容以及作用。违约责任是指劳动合同当事人违反劳动合同而应承担的责任的简称。其内容包括：1、违约责任是一种合同责任；2、违约责任是一种民事经济责任；3、违约责任的确定具有一定的任意性。违约责任的作用主要表现...查看全文
由于不可抗力因素导致的合同违约,违约金由谁付
法律分析：甲方（债权人、买受人）：身份证号：乙方（债务人、出卖人）：身份证号：为解决甲、乙双方的债权债务问题，乙方愿以自己名下的财产抵还此欠款。现根据国家相关法律规定，经甲、乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，达成如下协议...查看全文
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违反劳动合同如何计算违约金？
劳动者承担违约金的情况有两种：一是劳动者违反服务期约定和竞业限制约定，赔偿数额按约定计算；二是用人单位未按约定支付劳动者报酬、工资、加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。...查看全文
劳动者违反劳动合同违约金最高限是多少？
一、劳动者违反劳动合同违约金最高限是多少？劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议...查看全文
劳动合同违约了要支付违约金吗
法律分析：1、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费; 2、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。 ...查看全文
劳动者违反合同规定时可能需要支付的违约金
劳动合同违约金的两种情形及处理方式：一是劳动者违反专项培训和竞业限制约定，可支付违约金；二是违约金纠纷可通过协商、调解或仲裁解决。然而，除法律规定外，约定劳动者提前解雇需支付高额违约金的条款通常被视为无效，以保护劳动者权益。这种条...查看全文
违反劳动合同的违约责任是什么？
律师分析： 违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时，按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文
违反劳动合同的违约责任是什么
法律分析:违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时，按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
违反劳动合同的违约责任是什么
法律解析： 违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时，按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文
违反劳动合同一般扣多少违约金
劳动合同违约责任主要以违约金形式存在。违约金数额应按合同约定，劳动者违反服务期约定时，应向用人单位支付违约金，但不得超过培训费用。劳动者违反竞业限制约定时，也应支付违约金，用人单位需提供经济补偿。劳动合同法对用人单位承担违约责任有...查看全文
单位违反劳动合同违约金标准是多少
法律分析：一、单位违反劳动合同违约金标准是多少?单位违反劳动合同违约金标准没有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...查看全文
劳动者违反服务期约定支付违约金吗
用人单位可以和员工约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此劳动者违反服务期约定的，是需要支付违约金的，但...查看全文
土地合同违约金由谁约定
土地合同违约金由双方约定。合同当事人在合同中未约定违约金的，违约金等于违约造成的实际经济损失。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的...查看全文
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吴宇鹏
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