工资 = 工资总额 * 80%。例如，如果您的工资总额是1000元，那么您的工资就是1000元 * 80% = 800元。 相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）...查看全文

病假半个月只发80%最低工资是合法的,因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了,对于短期的请病假的计算方式的话,是依然需要进行一个劳动待遇发放的,但是一般情况下不会是全额发放,即使是最低的话,也不能够超过最低工资的80%。...查看全文

事业单位实习期无绩效工资，见习期是学习和适应的时间段，用人单位通常发放定额工资。实习期是学生结合理论知识参加社会实践以提高素质和适应能力的阶段，有助于找到合适职业或熟悉就职单位情况。...查看全文

1.刚进入事业单位的第一年是试用期,一般情况下,试用期是没有绩效工资的,只有成为了正式员工才会有绩效工资。但这也不是绝对的,主要是根据大家和用人单位的约定合同情况来看。而绩效工资是与各个地区、各个...查看全文

1、事业单位工资发放是按照《事业单位人事管理条例》来实施的,一般各地事业单位管理部门会成立行政事业单位工资统一发放办公室,也就是工资办来发放事业单位工作人员工资,但是事业单位退休工资一般是由社保局发放的。 &n...查看全文

事业编的员工每年发放12个月的工资，如果有福利的话，会发放13个月的工资，这并非法律强制要求。事业单位员工的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。事业单位员工的工资水平应与国民经济发展和社会进步相匹配。...查看全文

法律分析：一、试用期按工资的80发放怎么算首先需要注意的是，试用期工资不能按百分之八来计算。二、试用期的约定需要注意什么试用期的约定需要注意如下事项：1.试用期是一个约定的条款，如果...查看全文

一、产假工资是只发基本工资吗 1、产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参...查看全文

产假工资不能只发基本工资，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间工资不得降低，参加生育保险的按月平均工资发生育津贴，未参保的按产假前工资支付。公司破产后应全额偿还员工的欠款，包括工资、医疗费用、补偿金等，同时还应还清社保...查看全文

事业单位第一个月工资怎么发放呢?      1、事业单位第一个月工资怎么发放呢?      ...查看全文

农村社保卡包括农村医疗保险和农村养老保险。农村医疗保险可选择就近医院就诊，住院患者报销比例大。农村养老保险原则是与农村生产力发展相适应，结合家庭赡养和土地保障，保障与义务相对等，自我保障为主，政府给予扶持。...查看全文

法律分析：1、女职工产假期间的工资发放标准如下： （1）未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付; （2）参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。 （3）女职工生育享...查看全文

事业编的工龄工资，一般情况下，满一年增加三十元到五十元不等，比如说刚入职事业单位的事业编员工，满一年工龄工资通常为五十元。此外，事业编工龄工资只能累积10年，10年之后基本上不会有变动。事业编工龄一年加多少，以下是具体介绍，供参考...查看全文

试用期支付工资时，应发放劳动合同约定工资的80%，不得低于当地最低工资标准。若支付应付工资的80%，则属于不合法行为，除非因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可通过扣除工资来补偿损失。...查看全文

高温天气期间，用人单位应照常发放工资，不得扣除或降低劳动者工资。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应根据气温调整工作时间和作业环境，采取措施减轻劳动强度，保障劳动者健康。高温补贴发放标准各省不一，按月发放的地区如浙江、山西、江...查看全文

律师分析： 一般来说产假的工资都是按月发放的，不会一次性给你发放儿，你产假的工资也是参考平常工资去计算，但是如果你公司的工资，如果有绩效工资的话，那么你在生产阶段享受到的工资就不包含绩效工资儿，你产假的工资是按月发放的。 【法律...查看全文

一般来说产假的工资都是按月发放的，不会一次性给你发放儿，你产假的工资也是参考平常工资去计算，但是如果你公司的工资，如果有绩效工资的话，那么你在生产阶段享受到的工资就不包含绩效工资儿，你产假的工资是按月发放的。...查看全文

律师分析： 事业单位的工资应当在与劳动者约定的日期发放，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位...查看全文

法律解析： 年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，...查看全文

律师解答： 年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，...查看全文