用人单位不签劳动合同的后果 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

用人单位不签劳动合同的法律后果： 1、支付双倍工资； 2、视为已签订无固定期限合同关系成立； 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 ...查看全文

法律分析：用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁诉讼。法律依据：_x00...查看全文

法律分析:私企不签劳动合同的后果:1、未签劳动合同需赔双倍工资。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据:《中华人民共...查看全文

一、返还财产。返还财产是在合同被依法裁定无效或被撤销后，双方当事人在合同履行过程中都享有的请求对方返还自己投入的财产权，而接受的一方则依法负有返还的义务，要求返还的权利和应返还的义务，是指双方均应恢复合同履行前的状况而...查看全文

法律分析:单位不签劳动合同的法律后果包括:_x000D_ 1、支付双倍工资；_x000D_ 2、视为已签订无固定期限合同关系成立；_x000D_ 3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。法律依据:《...查看全文

凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。也就是说,单位的规章制度只有经过了公示,让员工了解以后,才具有法律效力。      一、...查看全文

用人单位单方解除劳动合同需要承担什么法律责任 劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同的法律后果，是要自用工之日起的第二个月至满一年时为止，每月向劳动者支付双倍的工资。即支付双倍工资的月数最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x0...查看全文

法律分析：一、用人单位单方解除劳动合同的条件： （1）即时解除 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用...查看全文

劳动合同法保护劳动者权益，用人单位需签订书面合同并支付工资。未签合同需支付双倍工资，一年后视为无固定期限合同成立。员工有权随时解除合同，试用期不合格也不能辞退。未签合同不能免除社保义务，违反者将面临行政处罚。...查看全文

法律分析：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动...查看全文

法律分析： 用人单位不订立劳动合同的法律后果有： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，视为已签订无固定期限合同关系成立，单位不能以试用不合格为由辞退职工，未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。...查看全文

法律分析：劳动关系从用工之日起确立，为保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务。如果用人单位不履行义务，用人单位将承担不利的法律后果。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:1.未签劳动合同需赔双倍工资。2.如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

法律分析：劳动关系从用工之日起确立，为保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务。如果用人单位不履行义务，用人单位将承担不利的法律后果。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

代签劳动合同的后果及授权委托的法律效力。劳动合同必须由劳动者本人签订，他人代签一般无效，但经劳动者授权委托签订的具有法律效力。《劳动合同法》规定劳动合同必须在规定时间内签订，并给劳动者一份。劳动合同应经劳动者本人确认签字，但有授权...查看全文

本文讲述了单位违法解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的赔偿金的规定。具体计算标准为：自工作年限满1年起，每满1年支付1个月工资；工作年限满半年但不满1年的，支付1个月工资；工作年限不满半年的，支付2个月工资。同...查看全文

单位不签劳动合同的法律后果包括：1、支付双倍工资；2、视为已签订无固定期限合同关系成立；3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 用人单位不签劳动合同怎么办 一、未签劳动合同需赔双倍工资。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时...查看全文