法律分析:1.未签劳动合同需赔双倍工资。2.如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

法律分析：劳动关系从用工之日起确立，为保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务。如果用人单位不履行义务，用人单位将承担不利的法律后果。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

用人单位不签劳动合同的法律后果： 1、支付双倍工资； 2、视为已签订无固定期限合同关系成立； 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 ...查看全文

法律分析：用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁诉讼。法律依据：_x00...查看全文

用人单位不签劳动合同的后果 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

律师分析： 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律...查看全文

法律分析:私企不签劳动合同的后果:1、未签劳动合同需赔双倍工资。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据:《中华人民共...查看全文

单位超过一个月没有签订劳动合同怎么办 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 《劳动合同法》...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同的法律后果，是要自用工之日起的第二个月至满一年时为止，每月向劳动者支付双倍的工资。即支付双倍工资的月数最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x0...查看全文

律师分析： 属于违法行为，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

1、用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。      2、《劳...查看全文

一、入职未满一个月未签订劳动合同是否合法? 未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

1、未签订合同用人单位仍有为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。4、不签劳动合同有泄露商业秘密的风险。5、不签劳动合同造成员...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，视为已签订无固定期限合同关系成立，单位不能以试用不合格为由辞退职工，未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。...查看全文

一、入职未满一个月未签订劳动合同是否合法? 未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

用人单位怎样签订劳动合同用人单位应当在职工入职之日起一个月内与职工签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月后才签订劳动合同，可能会面临以下后果： 劳动行政部门的处罚：劳动行政部门可以责令用人单位限期签订劳动合同，并可以处以罚款等行...查看全文

用人单位长期不签劳动合同的，应当支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年后还未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，也就是说...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系但可能承担赔偿责任，未签劳动合同会引起无固定期限劳动合同成立，单位不能以试用不合格为由辞退职工，未签劳动合同不能免除为劳动者缴纳社保费的义务。...查看全文

律师分析： 如果员工还处于试用期,那么在超过一个月之后未签订劳动合同,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。但是单位以员工在试用期内被证明不符合录用条件,是不需要补偿或者赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文