律师分析： 如果公司的规章制度不是依法建立,其内容与国家的法律法规相冲突的,本身就是违法的,当然以《劳动法》为准。这样的规章制度,劳动者可以不执行,劳动执法部门还应责令其废止或修正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。 根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章...查看全文

法律主观：根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 一是协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协...查看全文

合同条款如果和国家规定冲突怎么办 合同中的条款和法律中的规定有冲突的解决方法：1、合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定;2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效;3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院...查看全文

合同与法律有冲突，如果不违反法律的强制性规定，以合同约定为准。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同，还有最狭...查看全文

用人单位的规章制度如员工手册等虽可视为劳动合同附件，但劳动合同的效力常大于规章制度。当规章制度与劳动合同不一致时，劳动者请求优先适用合同约定，法院应支持。规章制度只是对合同中未约定或不明确的内容的补充。企业规章制度地位较劳动合同低...查看全文

法律分析： 商号和注册商标冲突的，当事人可以向人民法院提起侵权诉讼，也可以请求工商行政管理部门依法处理，情节严重的，涉嫌犯罪的，还可以向公安机关报警处理。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十条 有本法第五十七条所列侵犯...查看全文

产假与探亲假不冲突。自己生孩子的假期和探亲假是没有关系的，生孩子的假期是法律强制规定的，虽然假期很长也是女性职工应该得到的保护，如果和父母距离远的还是可以再申请探亲假的。探亲假和女职工生育产假是两个性质不同的休假待遇。...查看全文

公司制度与法律法规相冲突时，以法律法规为准，违反规定的制度应废止或修正。地方性法律法规冲突时，相关机关依照权限作出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国立法法》，不一致的规定由制定机关或国务院裁决。如果授权制定的法规...查看全文

法律分析：劳动合同与毕业生就业协议没有关系。 　　毕业生就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，与劳动合同并无关系。 　　《劳...查看全文

法律分析：商号和注册商标冲突的解决办法：_x000D_ 1、如果双方可以就冲突纠纷达成协商的，当事人可以自行协商；_x000D_ 2、当事人不愿协商或无法达成协商一致的，可以向人民法院起诉，也可以申请工商行政管理部门处理。...查看全文

合同和附件冲突以哪个为准 合同和附件冲突以合同为准。根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。而合同附件仅为一种解释说明，不具有任何效力。 补充协议和主合同冲突以哪个为准 补充协议和...查看全文

企业名称权与商标权的冲突主要体现在将在他人企业名称中使用相同或相似的字号作为商标,可能导致相关公众误解企业名称所有人与注册商标人的关系,以及在他人注册商标中使用相同或相似的字体登记为企业名称中的字号,同样可能导致相关公众误解商标注...查看全文

我国民事诉讼法规定，中外合资、合作企业合同纠纷由中华人民共和国人民法院管辖。涉外合同当事人可以选择适用法律，但选择管辖法院的协议需遵循书面形式和实际联系原则。根据最高人民法院规定，涉外合同应适用有关国家或地区的实体法。因此，涉外合...查看全文

法律分析：1.不同效力等级的法律规范之间发生冲突时，下一等级的法律规范自然无效，而无须有权机关作出明确宣布，即“上位法优于下位法”。 2.同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，属于特别法与一般法、特...查看全文

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议和劳动合同的区别：1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用...查看全文

律师解答： 1.商标与商号侵权，需要足以造成公众误认或者混淆。就是说，无论是商标还是商号，其中一个应该是非常有名的，具有一定公众知晓度的。否则，即使发生撞衫，对别人和商家来说，也影响不大。2.如果冲突的双方经营的品种不在一个领域内...查看全文

一、法律规范有冲突时候如何适用 1：首先宪法最大，所有法律与宪法冲突均无效。 2：其次是全国人大通过的法律(在我国法律一般指全国人大的法律)。 3：再其次是国务院的行政法规。 4：最低的就是部门规章(即国务院各部出台的规章)和地方...查看全文

在生活中,如果劳动者与用人单位因为劳动关系的内容产生了纠纷,属于劳动纠纷,也可以叫做劳动争议。那么劳动纠纷是什么意思?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。  ...查看全文

劳动合同解除、工资支付和办理离职手续等劳动权益问题，劳动者可申请劳动仲裁，无需用人单位同意。申请劳动仲裁的步骤：提交申请书和证据，立案后进行举证和答辩，开庭调解，如调解不成将下达裁决书。申请期间可自行处理，不耽误新单位工作。如对裁...查看全文