律师分析:如果合同上的内容违反法律、行政法规的强制性规定的，则以法律、行政法规的强制性规定为准。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。...查看全文

合同条款如果和国家规定冲突怎么办 合同中的条款和法律中的规定有冲突的解决方法：1、合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定;2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效;3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院...查看全文

法律主观：根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 一是协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协...查看全文

合同和附件冲突以哪个为准 合同和附件冲突以合同为准。根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。而合同附件仅为一种解释说明，不具有任何效力。 补充协议和主合同冲突以哪个为准 补充协议和...查看全文

以国家法律为准。 不同机关制定的效力相同的法律规范之间的规定不一致的解决机制。地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规...查看全文

劳动合同的法律约束力取决于其是否合法有效。劳动合同应满足行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗的条件。劳动合同具有特定的主体和客体，劳动权利与义务相统一，具有诺成、有偿、双务合同特征，并涉及第三人的物质利益关系...查看全文

如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。 根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章...查看全文

网签具有一定法律效力，但最好在网签后签订纸质合同以确保有效。特殊情况下，如双方履行完合同义务，网签具有终极效力。根据我国《电子签名法》，唯一具备法律效力的网签是指双方采用电子签名技术，使用第三方电子认证机构颁发的数字证书在线签署合...查看全文

一、双方约定与法律有冲突的,是无效的,按照法律的规定执行;      二、书面提前30天提出解除劳动合同,第30天工作完,你就可以不去上班,双方劳动合同解除;请...查看全文

劳务关系下的责任分配原则：个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方可向有过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方受损时，责任由双方过错程度决定。...查看全文

劳动合同生效条件：劳动者与单位在劳动合同上签字盖章。法律规定：劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。双方各持一份合同文本。除非法律或当事人另有规定，否则不得违反法律。...查看全文

法律分析：劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责...查看全文

劳动合同具有法律效力，违约需承担法律责任。没有签订劳动合同可随时离职，但需提前通知用人单位并赔偿。签订劳动合同需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。...查看全文

律师解答： 如果公司的规章制度不是依法建立,其内容与国家的法律法规相冲突的,本身就是违法的,当然以《劳动法》为准。这样的规章制度,劳动者可以不执行,劳动执法部门还应责令其废止或修正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

律师解答： 1、合同的约定不能违背法律法规禁止性规定； 2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效； 3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 ...查看全文

法律解析： 1、合同的约定不能违背法律法规禁止性规定； 2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效； 3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 ...查看全文

劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方...查看全文

劳动合同的生效条件包括四个方面:劳动合同主体合法、劳动合同内容合法、劳动合同双方当事人意思表示真实、劳动合同形式合法。其中,劳动合同内容必须合法,即不能违反法律、行政法规的规定;劳动合同双方当事人必须平等自愿、协商一致,不能有任何...查看全文

在校生签订劳动合同的有效性视情况而定。根据《劳动法》，在校大学生不被排除适用对象，具备就业年龄。如果双方协商一致且符合法律规定，签订的劳动合同受法律保护。然而，如果在校生利用业余时间勤工助学，不被视为就业，未建立劳动关系，可不签订...查看全文

劳动合同是否有效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，而不仅仅依靠合同存放地点。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同可能因欺诈、胁迫、排除劳动者权利或违反法律规定而无效。所以，必须通过专业机构或法院的确认来确定劳动合同的有效...查看全文