退休后被反聘能存在劳动关系吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问退休后反聘是否构成劳动关系？

依据我国的劳动法规规定:退休后和单位就不存在劳动关系了,就是返聘工作的也属于劳务关系。达到退休年龄劳动关系还存在吗用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退...查看全文

问退休返聘算劳动关系吗

答

法律分析:退休返聘不算劳动关系，用人单位与退休返聘员工之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。...查看全文

问退休后返聘是否为劳动关系

答

法律分析:退休后返聘为劳务关系。用人单位与以下人员产生用工争议的，人民法院应当按劳务关系处理:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职...查看全文

问退休后返聘是否是劳动关系？

答

退休后返聘不是劳动关系，提供考勤记录、证人证言、住房公积金或社保缴纳凭证、入职登记表、工作证、工资卡、劳动合同、工资收入证明等作为认证劳动关系的证据。...查看全文

问退休后返聘是否属于劳动关系

答

法律分析:退休后返聘并不属于劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议的，按照劳务关系来解决，而不是按劳动合同关系来解决。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案...查看全文

问达到退休年龄劳动关系还存在吗

答

法律分析：达到退休年龄劳动关系不存在。用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。法...查看全文

问达到退休年龄劳动关系还存在吗

答

法律分析：达到退休年龄劳动关系不存在。用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。法律依据：《劳动合同...查看全文

问达到退休年龄劳动关系还存在吗？

答

这个问题讨论了退休后企业是否需要遵守法律责任以及是否仍存在劳务关系。根据分析，我们可以得出结论：退休后仍存在劳务关系，企业需遵守法律责任。因此，答案是“退休后仍存在劳务关系，企业需遵守法律责任”。...查看全文

问离退休后返聘是否属于劳动关系？

答

法律解析：被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。【法律依据...查看全文

问离退休后返聘是否属于劳动关系？

答

律师解答：被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。【法律依据...查看全文

问离退休后返聘是否属于劳动关系？

答

问退休人员返聘成立劳动关系吗？

答

法律解析：退休人员返聘不成立劳动关系，因为根据《劳动合同法》，明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者，不具有劳动关系主体资格。【法律依据】：《中华人...查看全文

问退休人员返聘成立劳动关系吗？

答

律师分析：退休人员返聘不成立劳动关系，因为根据《劳动合同法》，明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者，不具有劳动关系主体资格。【法律依据】：《中华人...查看全文

问达到退休年龄后是否还存在劳动关系？

答

用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。达到法定退休年龄劳动合同必须终止吗并...查看全文

问达到离退休年龄劳动关系还存在吗？

答

律师解答：用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问退休后反聘被辞退有赔偿吗

答

我国劳动法规定了劳动者劳动年龄的下限，但没有规定上限。退休年龄可视为劳动年龄的上限。离退休人员再就业不违法，但解除聘用协议时不享受经济补偿金。...查看全文

问聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系

答

聘用退休人员是劳务关系而非劳动关系。退休人员达到法定退休年龄或享受养老保险待遇后，与用人单位建立的关系为劳务关系。因此，退休人员不需要签订劳动合同，但可以与用人单位签订劳务合同从事适合的工作并获得相应报酬。...查看全文

问聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系

答

法律分析：一、聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是...查看全文

问退休后能否构成劳动关系？

答

律师分析：退休后不能构成劳动关系。劳动者退休并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休人员丧失劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系...查看全文

问退休后能否构成劳动关系

答

法律解析：退休后不能构成劳动关系。劳动者退休并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休人员丧失劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系...查看全文