三倍工资不给怎么办-法律问答|晖律网

摘要：劳动者可以向劳动局监察大队投诉，要求用人单位支付过年三倍工资。根据相关法律规定，用人单位未按合同约定或国家规定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或经济补偿的，应被追责并支付赔偿金。春节的三倍工资是根据农历初一、初二、初三计算的，安排劳动者在此期间工作的，应支付不低于300%的加班工资。加班被安排调休不能代替加班费，除休息日外，延时加班和法定节假日加班都应支付加班报酬。

一、过年三倍工资不给怎么办
可以向劳动局监察大队投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、春节三倍工资怎么算
春节的三倍工资是按照春节的法定节假日来计算的，即农历正月初一、初二、初三是按三倍工资进行计算的。也就是说这三天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
三、过年三倍工资是哪几天
过年三倍工资是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
四、春节几天三倍工资吗?
按照惯例，每年的初一、初二、初三三天为法定节假日，也就是说，这三天为三倍工资，其余四天均为两倍工资。
都是加班，为什么加班费不一样呢?主要原因出现在了“休息日和休假日”两者性质不同，支付的工资也不相同。
五、加班被安排调休怎么办?
在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。

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