做完了工伤鉴定被开除应该怎么办

律师回答
摘要:做完工伤鉴定后被开除,根据法律规定,如果是合法开除,需要按照法律办理离职手续并领取工伤赔偿;如果是违法开除,可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。劳动者出现以下情况之一,用人单位可以开除:被依法追究刑事责任;严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害;严重违反用人单位规章制度;同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务或拒不改正;其他情况。工伤劳动者离职手续:双方约定办理工作交接;归还公司财产;结算考勤、当月工资、工伤赔偿,约定发放时间;出具离职证明、办理社保、档案转移手续。劳动者被违法开除或劳动合同无法继续履行,用人单位应按双倍经济补偿标准支付赔偿金。
做完工伤鉴定后被开除,如果是依法开除的,应依法办理离职手续并领取工伤赔偿。如果是违法开除的,可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者按双倍支付赔偿金。用人单位可以开除劳动者存在以下情形之一的情况:被依法追究刑事责任;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;严重违反用人单位的规章制度;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;其他情况。工伤劳动者离职手续包括:按照双方约定办理工作交接;退还各种公司财产;结算考勤,结算当月工资、工伤赔偿,约定发放时间;出具离职证明、办理社保、档案转移手续。劳动者被违法开除,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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