工资拖欠5年过了诉讼时效吗

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摘要:工资拖欠5年后的追讨分情况处理:1)劳动关系尚未终止时,可申请劳动仲裁追讨工资;2)劳动关系已终止,应在终止后一年内提起劳动仲裁;超出有效期仲裁的,可通过法院起诉追讨。诉讼时效中断的情形包括履行请求、同意履行、提起诉讼或申请仲裁等。起诉流程包括确定管辖法院,撰写起诉状,整理证据,立案,交费,等候审理判决,申请强制执行。
工资拖欠5年过了是否能追讨要分情况处理:
1、如果尚未终止劳动关系,此时申请劳动仲裁不受仲裁时效限制,可以申请仲裁追讨工资;
2、如果已经终止劳动关系,应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁,超出仲裁有效期的不能申请仲裁追讨所拖欠工资,但是可以通过向法院起诉的方式进行追讨。
诉讼时效的起算点为劳动争议发生之日。权利人知道自已的权利被侵害的日期,即劳动争议发生之日。发生诉讼时效中断时,已经进行的诉讼时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。如果能证明诉讼时效中断过拖欠农民工工资超过5年可以向法院起诉。
诉讼时效中断的情形有:
1、权利人向义务人提出履行请求;
2、义务人同意履行义务;
3、权利人提起诉讼或者申请仲裁;
4、与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
拖欠工资的起诉流程有:
1、确定管辖法院,起诉前要确定的首要问题是向哪个法院起诉。原告可以在被告住所地人民法院起诉,被告住所地与经常居住地不一致的,向经常居住地人民法院起诉。
2、写起诉状,民事起诉状应当包含以下内容:
(1)原告、被告基本情况,原告明知被告下落不明的,应当在诉状中注明该情况,并尽可能提供被告的信息以及原户籍地;
(2)诉讼请求,内容应当具体明确,如系给付物的,应写明种类和数量;如系给付行为的,应写明为何行为或不为何行为;
(3)事实和理由,是民事诉讼原告对其诉讼请求的佐证和支持;
(4)署名和时间,由原告签名或盖章,并签署时间。
3、整理证据,拖欠工资起诉需要提交以下证据:
(1)能证明与存在劳动关系的证据。包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完
税证明等等。
(2)能证明拖欠工资的证据。包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
(3)能证明劳动者履行劳动义务的证据。包括考勤记录派工单、证人证言等。
4、立案,即到管辖地所在地法院提交起诉状并提供证据。
5、交费,当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。
6、等候审理判决,立案手续后,案件由法院排期开庭,当事人应服从法院的各项工作安排。
7、申请强制执行,在判决生效后,判决书确定的履行期限届满,对方仍然没把钱全给你的,就可以向法院申请强制执行。
延伸阅读
结语:根据以上情况,对于拖欠工资的追讨,处理方式根据劳动关系的终止情况而定。若劳动关系尚未终止,可以申请劳动仲裁追讨工资;若劳动关系已终止,应在一年内提起劳动仲裁,超过有效期限则需通过法院起诉的方式追讨。诉讼时效的起算点为劳动争议发生之日,诉讼时效中断的情形包括履行请求、同意履行义务、提起诉讼或申请仲裁等。起诉流程包括确定管辖法院、撰写起诉状、整理证据、立案、交费、等候审理判决,并可在判决生效后申请强制执行。
法律依据
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百九十五条
有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算:
(一)权利人向义务人提出履行请求;
(二)义务人同意履行义务;
(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;
(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
《民事诉讼法》第一百二十二条,起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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