在工伤等级结果未公布之前，无法计算工伤伤残赔偿。员工辞职后，暂时无法获得伤残等级的赔偿。因此，在这种情况下，最好不要辞职。
在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金。在伤残等级结果未下达之前无法计算伤残补助金的金额所以无法享受。员工辞职后，等待伤残等级结果出来之后可申请工伤待遇，并要求单位支付解除劳动关系时支付的一次性就业补助金。
相关法律规定
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤鉴定没下来离职好吗
律师回答
摘要：本文讲述了在工伤等级结果未公布之前,无法计算工伤伤残赔偿。员工辞职后,暂时无法获得伤残等级的赔偿。因此,在这种情况下,最好不要辞职。工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金。在伤残等级结果未下达之前无法计算伤残补助金的金额所以无法享受。员工辞职后,等待伤残等级结果出来之后可申请工伤待遇,并要求单位支付解除劳动关系时支付的一次性就业补助金。相关法律规定包括
延伸阅读
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属或者该职工所在单位认为伤残情况需要劳动能力鉴定的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。工伤职工或其近亲属或者该职工所在单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，其工伤职工或者其近亲属、该职工所在单位或者经办机构应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据以上规定，如果工伤职工因辞职导致工伤等级结果未公布，辞职不会对工伤赔偿产生直接影响。然而，如果工伤职工或其近亲属、该职工所在单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且辞职后新的用人单位在30日内提交工伤认定申请，那么新的用人单位可以在申请工伤认定时享受工伤待遇。
因此，工伤职工因辞职导致工伤等级结果未公布，辞职不会对工伤赔偿产生直接影响。但是，工伤职工或其近亲属、该职工所在单位或者经办机构未在规定时限内提交工伤认定申请的，其工伤职工或者其近亲属、该职工所在单位或者经办机构应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据以上规定，如果工伤职工因辞职导致工伤等级结果未公布，辞职不会对工伤赔偿产生直接影响。然而，如果工伤职工或其近亲属、该职工所在单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且辞职后新的用人单位在30日内提交工伤认定申请，那么新的用人单位可以在申请工伤认定时享受工伤待遇。
因此，工伤职工因辞职导致工伤等级结果未公布，辞职不会对工伤赔偿产生直接影响。但是，工伤职工或其近亲属、该职工所在单位或者经办机构未在规定时限内提交工伤认定申请的，其工伤职工或者其近亲属、该职工所在单位或者经办机构应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
结语：这段话讲述了在工伤等级结果未公布之前，无法计算工伤伤残赔偿。员工辞职后，暂时无法获得伤残等级的赔偿。因此，在这种情况下，最好不要辞职。在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金。在伤残等级结果未下达之前无法计算伤残补助金的金额所以无法享受。员工辞职后，等待伤残等级结果出来之后可申请工伤待遇，并要求单位支付解除劳动关系时支付的一次性就业补助金。相关法律规定包括《社会保险法》第三十八条和第三十九条。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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