追加首付不需重新签合同，只需签补充协议。根据《民法典》第五百一十条，若合同未明确约定质量、价款、报酬或履行地点等事项，可通过协议补充；如无法达成补充协议，可依据合同条款或交易习惯确定。...查看全文

追加首付不需重新签合同，签补充协议即可。根据《民法典》第五百一十条，合同生效后，可协议补充未约定或不明确的质量、价款、履行地点等内容；若无法达成补充协议，按合同条款或交易习惯确定。...查看全文

法律分析： 追加首付一般不要重签合同，签订补充协议即可。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不...查看全文

一、追加首付要重签合同吗追加首付后需要变更合同，这是因为购房合同是要给银行的，合同里面的贷款金额要和交给银行的贷款金额一致。因此，可以和银行在签订一份补充协议，用来具体说明情况。二、提前还款的流程...查看全文

根据相关法律法规规定，追加首付一般不需要重新签订合同，只需要补签协议即可。如果当事人双方协商一致，同意追加首付，即可进行合同变更。一般有明确规定，如果原合同与补充协议条款不同，则以补充协议的为主，但是倘若原合同明确表示条款不得变更...查看全文

劳动合同主体变更不一定需要重新签订劳动合同。根据我国相关法律规定，劳动主体发生变更，如企业合并、转让等情况，原劳动合同仍然有效。双方也可以协商一致，对劳动合同内容进行变更。...查看全文

房租到期需要重新签合同，转租房主合同到期作废，租房和二房东签合同可以，但需经房东同意。根据《民法典》，房屋租赁期满后，继续居住需重新签订不定期合同；转租期限超过承租人剩余租期的部分对房东无法律约束力；转租需得到出租人同意，否则出租...查看全文

劳动合同主体变更后不必重新签订合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况不影响合同效力。根据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，当事人协商一致可以变更合同，用人单位变更事项也不影响合同履行，原合同继续有效，由承继权利和义务的单位履行...查看全文

律师分析： 购房合同是双方自愿签订的，对双方当事人都有严格的法律约束力，除双方约定和法律规定的情形外，不得随意变更购房合同，保证稳定的交易秩序。如果变更一般要经双方同意，单方变更合同不发生法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

员工调换工作岗位，需根据劳动合同内容决定是否变更合同。若合同明确约定岗位和条件，最好以书面形式变更或签署补充协议，避免争议。若合同未约定具体岗位，双方可协商调整，建议书面约定以留下证据。员工有权拒绝岗位变更，遵循劳动法的平等自愿、...查看全文

租赁续租问题需根据合同条款和《民法典》规定判断。若合同明确规定期限，续租需重新签约；若未约定，承租人可继续使用租赁物且合同有效，租期不变。双方需协商未约定的权益及义务，并如协商不成可通过诉讼解决。因此，具体情况需结合租赁合同和法律...查看全文

房屋续租不一定要重新签合同，原合同继续有效，租赁期限变为不定期。房屋续租不需要缴纳中介费，直接与房东协商签订续租合同即可，如需中介见证需支付费用。根据《中华人民共和国民法典》规定，租赁期满后承租人有优先承租权。...查看全文

离职再入职需要重新签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，重新建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若劳动合同中的工资与约定不符，员工应及时反映并要求修改，同时收集相关工资证明材料作为维权依据。如双方因合同纠纷无法解决，可通过劳动监察...查看全文

法律分析:加薪后劳动合同不用重新签，可以直接变更相应的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文

劳动合同中的工作岗位变更需符合法律规定。用人单位可以变更工作岗位，但需与劳动者协商一致，并提供合理证明。若变更违约，劳动者有权拒绝。变更应采用书面形式，并由双方各执一份。用人单位滥用调岗权将被认定非法。劳动合同中的工作内容具有法律...查看全文

重新签订劳动合同的情况下，若另一家公司是独立法人责任人，则算作首次签订。根据《劳动合同法实施条例》，若劳动者非因个人原因从原用人单位被调配到新用人单位工作，原用人单位的工作年限会计入新用人单位的工作年限。如果原用人单位已支付经济补...查看全文

律师分析： 主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致...查看全文

律师分析:主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百四...查看全文

律师分析:公司更改了法人和名称后不影响劳动合同的履行，劳动合同可以不用重新签订，但是如果涉及到其他的商务合同，则需要重新签订了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更...查看全文

法律分析:不需要。公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。...查看全文