父母住院子女的护理假国家规定用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
赡养人应当履行对老年人生活上照料的义务，不得违背老年人意愿将老年夫妻分开居住赡养。对患病或者生活不能自理的老年人，赡养人应当及时送医，提供医疗费用，承担护理、照料的责任；不能亲自履行护理、照料义务的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构护理照料，并按照约定支付费用。
国家法定父母陪护假
律师回答
摘要：用人单位应提供便利，给予子女护理假。独生子女每年不少于15天，非独生子女不少于10天。子女照顾住院老年人，独生子女每年不少于20天，非独生子女不少于10天，工资待遇相同。赡养人应履行照料义务，不得分开老年夫妻。对患病老人，赡养人应提供医疗费用，承担护理责任；不能亲自护理的，可委托他人或养老机构，并支付费用。
延伸阅读
扩展标题：父母陪护假政策的实施与影响
父母陪护假政策的实施与影响
父母陪护假政策的实施对社会产生了深远的影响。该政策旨在保障父母在关键时刻照顾子女的权益，并提供必要的休假时间。这项政策的实施使得父母能够更好地照料年幼或有特殊需求的子女，同时也减轻了工作与家庭责任之间的矛盾。
父母陪护假政策的实施对企业和雇主也带来了一定的挑战。企业需要合理安排员工的工作时间和任务分配，以确保工作的正常运转。此外，该政策也对企业的人力资源管理提出了新的要求，包括制定灵活的工作安排和提供适当的福利措施。
从社会角度看，父母陪护假政策的实施有助于促进家庭和谐。父母得以更多地参与子女的成长过程，加强亲子关系，对子女的教育和发展起到积极的影响。此外，该政策还有助于减少家庭冲突和离婚率，提高家庭幸福感。
然而，父母陪护假政策的实施也面临一些挑战和问题。一些企业可能难以承受员工休假所带来的成本压力，特别是小型企业。此外，政策的具体执行细则和标准也需要进一步明确，以确保公平和公正。
总的来说，父母陪护假政策的实施对于促进家庭和谐、保障子女权益具有积极的影响。然而，政府、企业和社会各界需要共同努力，解决相关问题，确保该政策的顺利实施，并进一步完善相关的法律和制度，以适应不断变化的社会需求。
父母陪护假政策的实施与影响
父母陪护假政策的实施对社会产生了深远的影响。该政策旨在保障父母在关键时刻照顾子女的权益，并提供必要的休假时间。这项政策的实施使得父母能够更好地照料年幼或有特殊需求的子女，同时也减轻了工作与家庭责任之间的矛盾。
父母陪护假政策的实施对企业和雇主也带来了一定的挑战。企业需要合理安排员工的工作时间和任务分配，以确保工作的正常运转。此外，该政策也对企业的人力资源管理提出了新的要求，包括制定灵活的工作安排和提供适当的福利措施。
从社会角度看，父母陪护假政策的实施有助于促进家庭和谐。父母得以更多地参与子女的成长过程，加强亲子关系，对子女的教育和发展起到积极的影响。此外，该政策还有助于减少家庭冲突和离婚率，提高家庭幸福感。
然而，父母陪护假政策的实施也面临一些挑战和问题。一些企业可能难以承受员工休假所带来的成本压力，特别是小型企业。此外，政策的具体执行细则和标准也需要进一步明确，以确保公平和公正。
总的来说，父母陪护假政策的实施对于促进家庭和谐、保障子女权益具有积极的影响。然而，政府、企业和社会各界需要共同努力，解决相关问题，确保该政策的顺利实施，并进一步完善相关的法律和制度，以适应不断变化的社会需求。
结语：父母陪护假政策的实施对于促进家庭和谐、保障子女权益具有积极的影响。同时，该政策也对企业和雇主提出了新的挑战。从社会角度看，父母陪护假政策有助于加强亲子关系、减少家庭冲突，提高家庭幸福感。然而，政策的实施还面临一些问题，需要政府、企业和社会各界共同努力解决。总之，我们需要进一步完善相关法律和制度，以适应不断变化的社会需求。
法律依据
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十一条第三款，对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
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