法律解析： 没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法中清工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法中清工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用...查看全文

没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。 未签订劳动合同如何赔偿，未签订劳动合同可以获得哪些赔偿 1、自用工之日起一个月内...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，出现工伤死亡事故的赔偿:职工因工死亡的，其近亲属可以依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工的月平均工资，一次性工亡补助金标准...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同工伤死亡事故怎么赔偿1、未签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，造成劳动者死亡的，劳动者的亲属可以申请工伤认定。经认定属于工伤的，要获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。用人单位没...查看全文

法律分析:未签劳动合同，因工伤死亡的事故的赔偿:丧葬补助金（按照6个月的统筹地区上年度职工的月平均工资来赔）；供养亲属的抚恤金（按职工工资的40%来赔给配偶，按照职工工资的30%赔给其他亲属）；以及一次性工亡补助金（按照上...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律分析:未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。法律依...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法:如果工人是因工死亡的，其所在的单位可以依法为其申请工伤认定，由工伤保险基金向工人的近亲属赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平...查看全文

本文讲述了即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系并符合工伤死亡认定条件，劳动者仍然可以依法申请工伤认定并要求用人单位赔偿。如果双方未签合同但存在事实劳动关系且受伤，则属于工伤，可申请工伤认定。申请时，受伤职工需提供证据证明双方存在...查看全文

法律分析：用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；本应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因此解除劳动关系的用人单位应当支付经济补...查看全文

法律分析:未签订劳动合同出现工伤死亡事故，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付工亡赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡赔偿。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：一、工作未签订劳动合同怎么赔偿可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析:工作未签订劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，但前提是未签订劳动合同已经超过了一个月。如果签订劳动合同还未超过一个月的，则无需支付双倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文