法律分析：正式入职和外聘的区别有：1.正式入职的员工，签订劳动合同，与公司建立的是劳动关系；外聘人员与公司签订的是劳务合同，与公司建立的是劳务关系。2.外聘人员，公司不给缴纳社会保险。正式入职的员工，公司会缴纳社会保险。...查看全文

法律分析：1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单：携带...查看全文

法律分析:入职签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合...查看全文

入职签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合同，等转正后签订正...查看全文

律师分析： 入职签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合同，等...查看全文

试用期与正式入职有哪些不同如果您已经签了合同但是未正式入职，那么您需要仔细阅读合同中的条款，了解自己与公司之间的权利和义务。如果您对合同中的某些条款有疑问，可以与公司的人力资源部门或者招聘负责人进行沟通和解释。 此外，您也需要考虑...查看全文

法律分析： 办理入职手续就是正式签合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。 自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。 自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。 自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

在一般的企业、个体户以及民办非企业单位等组织中，合同工就是正式职工。但是，合同工在事业单位或国家机关中与编制工是相对的，二者在待遇、招聘方式和工作权限方面都是由区别的。以下由我为您介绍合同工是正式职工吗以及正式职工和合同工有什么区...查看全文

劳动合同制员工是企业的正式员工，签约时间长且有合同保障。劳务派遣工与合同工的区别在于劳动派遣是劳动派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，劳动力给付发生于派遣劳工与要派企业之间，而合同工与企业直接签订劳动合同。劳务派遣是一种新的用人方式，...查看全文

签入职合同就是签正式合同吗《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入...查看全文

入职手续办了但没签合同，算正式入职，单位违反劳动法，可书面提出离职，要求支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。申请劳动仲裁需携带证据，如工装、工资条、社保记录等。根据劳动法，单位超过一个月不签合同需支付双倍工资...查看全文

劳动合同应在入职时签订，用人单位不签订劳动合同违法。试用期最长不得超过6个月，期间劳动者可随时解除合同，单位可证明不符合条件亦可解除。根据合同期限不同，试用期限也有所规定。只约定试用期而未签订合同视为不存在试用期，劳动争议按事实关...查看全文

法律分析：一、非正式合同工离职非正式员工：非正式员工是相对正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。对此也就不能够适用劳动合同法的规定，要看当事人之间的合同是怎么约定...查看全文

法律分析：一、公司让我签合同代表正式入职么签了劳动合同才算入职，签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境，交纳各项保险，向员工支付各项福利。而...查看全文

《商品房预售合同》是正式的商品房买卖合同的一种，它针对于预售商品房进行使用(另一种叫《商品房买卖合同》对于现房销售)，一般由所在地市房管局进行统一监制。在业主与开发商签订该合同后，该合同将送交房管局备案存档，做为政府监督使用。 商...查看全文

法律分析：一、劳务合同是正式合同吗在我国的法律规定中，经过试用期后转正的员工是正式工，劳动合同是自员工入职之日起一个月内必须签订的合同，比如你试用期是两个月，那么三十天之内签订了劳动合同，你依然是试用的员工，而不是正式...查看全文

网签合同不是正式合同，而是房屋管理部门备案的买卖协议。在房地产领域，网签是指交易双方签订合同后，将合同备案并公布在网上。然后会给予一个网签号，用户可以通过该号码在网上查询。...查看全文