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在一般的企业、个体户以及民办非企业单位等组织中,合同工就是正式职工。但是,合同工在事业单位或国家机关中与编制工是相对的,二者在待遇、招聘方式和工作权限方面都是由区别的。以下由我为您介绍合同工是正式职工吗以及正式职工和合同工有什么区...查看全文
律师分析: 全民劳动合同制是属于正式职工的;建国后,当时的企业分为全民所有制和集体所有制,即国营(后改称国有)和集体企业,相当于按企业的产权结构来划分同制是指企业的用工形式,全称应是合同制职工,大概是80年代出现的吧,是在用工形式...查看全文
合同工和正式工的区别在于待遇、工作权限和招聘方式。劳动合同应明确约定必备条款和额外事项,并尽可能详细完善。欺诈、胁迫、免除法定责任或违反法律规定的劳动合同无效。用人单位应遵循合法原则,避免劳动合同无效,否则需赔偿劳动者损失。...查看全文
律师解答: 全民劳动合同制是属于正式职工的;建国后,当时的企业分为全民所有制和集体所有制,即国营(后改称国有)和集体企业,相当于按企业的产权结构来划分同制是指企业的用工形式,全称应是合同制职工,大概是80年代出现的吧,是在用工形式...查看全文
法律分析:一、非正式合同工离职非正式员工:非正式员工是相对正式员工而言的,他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。对此也就不能够适用劳动合同法的规定,要看当事人之间的合同是怎么约定...查看全文
本文介绍了判断直签合同是否为正式工的方法和员工自离的后果。判断是否为正式工需考虑与用人单位签订劳动合同且属于该用人单位直接用工的情况。在签合同时需要带法定代表人的资质证明书原件及复印件、法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及...查看全文
合同工和派遣工的劳动关系和解除方式存在差异。根据《劳动合同法》规定,用人单位应根据不同情形向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,...查看全文
一、国企合同工算正式工吗 1、国企合同工算正式工。 2、国企中有正式工和劳务派遣工。 (1)一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。 (2)劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系,劳务工的工资由劳务公司发...查看全文
正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考核试用合格才能转为固定工。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,...查看全文
签订劳动合同的员工是正式员工。雇主与员工自开始工作之日起即建立劳动关系,并应在一个月内签订书面劳动合同。如果雇主与员工在雇佣前签订劳动合同,劳动关系将在开始工作之日起建立。...查看全文
签直接合同不一定是正式工。雇主与员工自开始工作之日起就建立劳动关系,应签订书面劳动合同。然而,如果双方约定了试用期,在试用期内,员工还不算是正式工。...查看全文
法律分析:是。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...查看全文
法律分析:劳务合同是正式工吗需根据具体情形分析处理。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系...查看全文
不签劳动合同算正式员工吗 不签订劳动合同算正式员工。 《劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文
法律分析:直签合同不一定是正式工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但当事人约定试用期的,在试用期内,劳动者还不属于正式工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条_...查看全文
一、工会必须是正式职工吗? 工会必须是正式职工。 必须要满足以下条件,才有可能每个人都是工会的会员: 1、要所在机关依法成立工会,如果所在单位没有工会,当然就不存在说要必须加入了。 2、所在机关要对所有人员进行入会登记,同时缴纳会...查看全文
法律分析:一·、正式劳动合同是不是正式员工?签订劳动合同的员工是正式工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,双方应当在一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
医院合同制护士的主旨:医院分为公立和私立,私立医院的工作人员包括护士都是签订劳动合同的,而公立医院中也有实行合同制的护士。合同制护士与编制护士在薪资待遇、福利保障和退休待遇方面存在差别。单位合同制护士可以通过试用期来转正,根据劳动...查看全文
劳动合同制员工是正式工,签约时间长,有合同保障。劳动法规定需签订合同,达到标准才能签无固定期限合同。国有企业仍有此区分。劳动合同制工人享有与原固定工人相同的工资和保险福利待遇。...查看全文
其实对于很多的地方来说工作者都是直接签订的劳务合同,当然这样的工作者的话不能称之为正式工,特别是在教师还有医生这一块非常明显,因为他们都不是正式在编的公务员。那么,医院合同制员工是正式工吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、...查看全文
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