《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定：仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
如果没有以上情形，或者你没有证据，但又不服仲裁结果，那就只有去法院起诉。
另外，可以向劳动局或上级劳动仲裁委投诉，也可以向人力资源和社会保障局或当地信访部门。
《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(二)与本案有利害关系的;
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
相关知识：
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
怎样向有关部门举报劳动仲裁机构？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁委员会应当解聘有违法行为的仲裁员，如索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等。如果不服仲裁结果，可以向法院起诉，或向劳动局、上级劳动仲裁委、人力资源和社会保障局、信访部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁员应回避与案件当事人有利害关系、近亲属关系或其他可能影响公正裁决的关系。劳动仲裁申请需在一年内提出，否则超时将不予受理，除非有不可抗力或其他正当理由。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，仲裁员若存在违法行为，将承担法律责任并被解聘。若您对仲裁结果不服，但没有相关证据，可以选择向法院起诉，或向劳动局、上级劳动仲裁委投诉，或向人力资源和社会保障局、当地信访部门寻求帮助。根据第三十三条规定，仲裁员应回避具有利害关系或可能影响公正裁决的情形，当事人有权提出回避申请，仲裁委员会应及时决定并通知当事人。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，根据法律规定，申请仲裁的时效为一年。除非有正当理由，否则超过时效的申请将不被受理。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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