员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开公司如果已...查看全文

律师分析： 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 公司不让离职违法。公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条...查看全文

法律分析：不离职直接走会违法吗劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继...查看全文

法律分析:违法，如有非法拦截或者强登、扒乘机动车、影响交通工具正常行驶的处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法...查看全文

律师分析： 违法，如有非法拦截或者强登、扒乘机动车、影响交通工具正常行驶的处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国道路交通安全法》第六十三条 行人不...查看全文

一、员工提了离职立马让走违法吗？ 员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。 用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。 如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该...查看全文

辞职后，公司以不发工资的方式不让走，是违法的。法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。...查看全文

探视权不让接走可以吗 1、根据对探视方式的约定，可以暂时带走。 比如平时跟母亲，周末跟父亲。但是不可以一直带走，也不可以违背对探视方式的约定，私自将小孩带走，私自接走孩子也是违法行为。违反探视权，可以协商、调解、起诉，不能私自做出...查看全文

法律分析：一、要账不让人走违法吗1、要账赖在别人家不走是违法的，行为人的该行为需要承担相应的法律责任，债权人要账应当采取合法合理的方式，如可以通过与债务人协商，或者申请仲裁，提起诉讼等。2、法律依据：《民法...查看全文

公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意。 ...查看全文

律师分析:暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

法律分析：一、离职不让走怎么办提出辞职后公司不让走的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成走法律途径。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

律师分析： 如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，但用人单位通过不支付工资的方式不让走，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门...查看全文

公司不让离职的解决方法是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...查看全文

一、辞职不让走违法吗 1、若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十...查看全文

一、员工提了离职立马让走违法么 员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。 用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。 如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日...查看全文

一、员工提了离职立马让走违法么？ 员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。 用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。 如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该...查看全文