解除劳动关系可以申请劳动仲裁吗劳动争议当事人在解除劳动合同后1年内可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此，在未与雇主解除劳动关系前，申请劳动仲裁是不被允许的。
如果劳动关系已经解除，但双方未达成一致，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁期间，双方可以协商解决争议，如果协商不成，则由劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁结果是具有法律效力的，双方都应当遵守。
需要注意的是，在劳动关系未解除前，双方应当通过协商解决争议。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼维护自己的权益。在任何情况下，都应当依法维护自己的合法权益，同时也应当尊重法律规定和程序。
解除劳动关系可以申请劳动仲裁吗
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系解除多久可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第十条，第八十二条，第四十七条
