一、离职证明一定要提供去下家吗
辞职后到新的公司，有的公司会需要原用人单位的离职证明，而有些单位是不需要的。原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同时，劳动者也有义务将原单位开具的解除劳动合同证明即离职证明提交给新单位，避免由于历史遗留问题出现劳动纠纷。
二、什么是离职证明
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
三、离职证明需要注意的事项是什么
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
四、离职证明有什么用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
综上所述，一般到新的工作单位对方是会要求劳动者出具原单位的离职证明的，当然有些单位也没有这些要求，这时候劳动者就需要到原工作单位开具离职证明，工作单位有义务为劳动者提供相关的离职证明，作为正常入职的办理。
离职证明一定要提供去下家吗
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
入职离职证明一定要提供吗
俗话说人往高处走，很多人都梦想着自己拥有一份喜爱的工作，能够一直向着更高的目标努力，这就会让很多人从原来的工作岗位上离职。离职也有它自己的手续，而且很重要。那么今天小编就来带你看一看，入职需不需要提供自己的离职证明呢? 一、什么...查看全文
入职需要提供离职证明吗
一、离职证明是什么 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 二、公司入职需要离职证明吗 新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定...查看全文
入职时需要提供离职证明吗？
劳动者入职新公司，需要提供离职证明，以证明其在以前的公司已经离职，避免麻烦。根据《劳动合同法》和《劳动合同制度通知》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理相关手续，如工作交接和社保转移。未提供书面证明的用人单位将面临劳...查看全文
离职证明需要给下一家公司吗
离职证明通常需要提供给新公司。离职证明是雇主与员工解除劳动关系的书面证明，解除劳动关系后必须提供。有些公司需要原始离职证明，而有些公司则不需要。...查看全文
离职证明需要给下一家公司吗
离职证明通常需要提供给下一家公司。离职证明是雇主与员工解除劳动关系后必须提供的书面证明。有些公司需要原雇主的离职证明，而有些则不需要。...查看全文
去下家公司工作必须要离职证明吗
一般都是需要上家单位的离职证明 《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...查看全文
试用期需要提供离职证明吗？
试用期有离职证明，劳动者在试用期辞职只需提前三天通知，用人单位应支付工资并办理离职手续。离职赔偿标准：每工作满一年补偿一月工资，不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。...查看全文
离职证明试用期需要提供吗？
试用期离职需要提供离职证明，提前三天通知用人单位。劳动者可要求用人单位开具离职证明，用人单位需出具证明并办理相关手续。劳动者可在试用期内提前三天解除劳动合同。如试用期内辞职未支付工资，可协商、举报或提起仲裁或诉讼。根据《劳动合同法...查看全文
试用期离职证明需要提供吗
需要。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果用人单...查看全文
员工离职是否需要提供离职证明？
企业必须给员工开具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职证明是解除劳动关系后必须提供的文件。员工离职需办理一系列手续，包括提出辞职申请、工作交接、财务结算、保险清算等。人力资源部将办理劳动合同终止手续，并提供《解除...查看全文
离职证明：离开公司是否需要提供证明？
合同到期离职需要离职证明，证明解除劳动关系和自由身份，用于申请失业金、转移人事关系和社保公积金等。虽然我国法律对离职证明没有明确规定，但失业保险条例和劳动法明确了用人单位应出具解除或终止劳动合同证明书的义务。离职证明只需包含受雇日...查看全文
公积金提取一定要离职证明吗？
律师分析： 是必须要的。异户口离职全额提取公积金异户口离职全额提取公积金离职提取公积金需要带资料：1、离职证明2、住房公积金提取申请单（需加盖公司公章）3、身份证4、公积金转入银行账户--存折或卡二异或本买房提取公积金按照公积金管...查看全文
上家公司没给离职证明，下个公司需要提供怎么办？
通常，新公司都会要求员工入职时提供上家公司的离职证明，《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果你手里没有上家公司的离职证明，可以按照下列方式合理应对。...查看全文
离职证明去哪里？公司为何不提供？
劳动者离职后，公司不开具离职证明，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定用人单位应在解除或终止劳动合同时提供离职证明，并办理档案和社保转移手续。如果单位拒绝开具证明，员工可维权。《劳动合同法实施条例》要求...查看全文
离职证明提供图片可以吗？
法律解析： 照片形式的离职证明打印后的法律效果也有待其他佐证，譬如社保局证明或者单位证明，因此不建议照片形式。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文
离职证明提供图片可以吗？
律师分析： 照片形式的离职证明打印后的法律效果也有待其他佐证，譬如社保局证明或者单位证明，因此不建议照片形式。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文
离职证明提供图片可以吗？
法律解析： 照片形式的离职证明打印后的法律效果也有待其他佐证，譬如社保局证明或者单位证明，因此不建议照片形式。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文
离职时需要提供劳动合同和离职证明吗？
员工签了劳动合同离职证明还是需要的，离职证明是解除劳动关系的必要书面证明。劳动合同存在风险，律师可帮助起草合法合同、审查合同内容，避免纠纷。律师还可在劳动者未签合同一个月后申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。...查看全文
离婚证明家暴要提供哪些证据
离婚证明家暴要提供的证据有：1、注意保留家暴后写的悔过书；2、向妇联等机构投诉的证据，居委会等部门调解的证据；3、家庭暴力后的报警记录和公安机关出具的伤害检查介绍信；4、到医院就诊的...查看全文
没签劳动合同要提供离职证明吗
法律分析：一、没签劳动合同要提供离职证明吗没签劳动合同但用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，解除事实劳动关系时可以要求用人单位出具离职证明。用人单位未依法出具离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动...查看全文
推荐律师
吴言博
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务230人次
