一、公司不开离职证明去哪里举报
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，公司不开离职证明，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁委员会收到申请后，五日内会决定是否受理。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、离职了原单位不给开离职证明
员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法实施条例》
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
离职证明去哪里？公司为何不提供？
律师回答
摘要：劳动者离职后，公司不开具离职证明，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定用人单位应在解除或终止劳动合同时提供离职证明，并办理档案和社保转移手续。如果单位拒绝开具证明，员工可维权。《劳动合同法实施条例》要求离职证明应包括合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限等信息。
延伸阅读
公司拒绝提供离职证明，如何解决？
如果公司拒绝提供离职证明，您可以采取以下措施来解决这个问题。首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对离职证明的需求，并解释您需要这份证明的原因。如果公司仍然拒绝提供，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的法律途径。此外，您还可以尝试联系劳动监察部门或工会组织，寻求他们的帮助和支持。在解决问题的过程中，保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决争议。记住，法律是保护您权益的有力工具，如果您的权益受到侵犯，您有权寻求法律救济。
如果公司拒绝提供离职证明，您可以采取以下措施来解决这个问题。首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对离职证明的需求，并解释您需要这份证明的原因。如果公司仍然拒绝提供，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的法律途径。此外，您还可以尝试联系劳动监察部门或工会组织，寻求他们的帮助和支持。在解决问题的过程中，保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决争议。记住，法律是保护您权益的有力工具，如果您的权益受到侵犯，您有权寻求法律救济。
结语：如果公司不提供离职证明，您可以采取以下措施解决问题。首先，与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达您对离职证明的需求，并解释您需要证明的原因。如果公司仍然拒绝提供，您可以咨询劳动法律顾问，了解您的权益和可行的法律途径。此外，您还可以联系劳动监察部门或工会组织，寻求他们的帮助和支持。在解决问题的过程中，保持冷静理性，尽量通过合法途径解决争议。记住，法律是保护您权益的有力工具，如果您的权益受到侵犯，您有权寻求法律救济。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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