员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。...查看全文

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。...查看全文

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。...查看全文

劳动合同公司只盖章没签字不影响合同效力。劳动合同法要求合法性、协商一致性、合同主体地位平等和等价有偿性。劳动合同的有效性由法院或劳动仲裁委员会判断，无效时用人单位需赔偿劳动者。现代社会要求双方协商一致并评估合同内容，公司盖章即可产...查看全文

法律分析：一、公司未给员工劳动合同盖章,劳动合同还有效吗没盖章的劳动合同是否有效需要根据实际情况确定，如果没有盖章但是有公司法人代表签字，那么是不能认定为无效合同的。如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字，那...查看全文

劳动合同法规定了用人单位违反劳动保护、支付报酬、缴纳社会保险等情况下，劳动者有权解除劳动合同。同时，劳动合同应由法人代表签字并加盖企业公章，否则公司应承担责任。如果公司未缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并要求补缴保险和经济赔偿...查看全文

法律分析：一、员工劳动合同盖公章还是合同章劳动合同盖公章和盖合同章具有同等的法律效力，通常大公司会盖合同章，小公司不会分的过于细化，签订劳动合同时用公章，?只要劳动合同经劳动者和用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在...查看全文

本文介绍了劳动合同中盖章的位置和内容，以及劳动合同中约定违约金的相关规定。只有在培训服务期和竞业限制约定中，用人单位才可以与劳动者约定违约金。同时，文章也强调了劳动合同中需要明确的内容，包括单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人...查看全文

根据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

法律分析：法定代表人变更需要携带的资料：1、《公司登记（备案）申请书》；2、股东会决议（股东签字、盖章）；3、章程修正案（股东签字、盖章，应载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整）等等。　股东变更 ：1、《公司登记（备案...查看全文

法律分析：法定代表人变更需要携带的资料：1、《公司登记（备案）申请书》；2、股东会决议（股东签字、盖章）；3、章程修正案（股东签字、盖章，应载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整）等等。　股东变更 ：1、《公司登记（备案...查看全文

劳动者应要求用人单位重新签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须包含特定条款，用人单位未提供或未满足必备条款的，应承担责任。劳动者可以要求用人单位提供合同文本，并在劳动合同上签字盖章。如果用人单位不配合，劳动者可以向劳动...查看全文

法律分析：生育津贴是先打入公司账户，然后由公司向个人转账。申领生育津贴流程1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章3、个人执此表到爱人...查看全文

法律分析：生育津贴是先打入公司账户，然后由公司向个人转账。申领生育津贴流程1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章3、个人执此表到爱人...查看全文

根据法律规定,公司和员工在劳动合同期满的三十天内可以补签续签。如果因忘记续签而被辞退,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是,如果用人单位维持或提高劳动合...查看全文

法律分析:如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。 如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。...查看全文

劳动合同的生效与签字盖章有关，没有公司盖章或负责人签字的合同是无效的。劳动合同的鉴证并非强制性要求，不能作为判断合同有效性的标准。无效劳动合同包括违法规定、欺诈等情况，需由劳动争议仲裁委员会或法院确认。合同主体不合格、内容不合法、...查看全文

法律分析：一、劳动合同公司没有盖章会怎么样公司签订劳动合同没有盖章的，则劳动合同还未生效。劳动合同是自公司与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章才生效的，因此劳动者可以催告公司及时订立合同，否则需要给予员工双倍工资。...查看全文

律师分析： 1、劳动合同未加盖公章，是否生效按合同约定，如果合同明确规定“加盖公章后生效”，那么该合同无效； 2、劳动关系的认定以劳动合同为主，也可以通过其他证据证明事实劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

如果公司确实和职工签订了劳动合同，缴纳社保，不搭理偷劳动合同的职工，搜集证据，等员工到人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁时，积极答辩即可。职工偷拿劳动合同算诈骗，但是，偷了劳动合同也没用的。劳动合同除了书面合同外，还会有电子备份，...查看全文