法律解析:
16周岁以上具有完全民事行为能力的未成年人具有劳动能力,可以参加劳动。
特殊情况下可以招收16周岁下未成年人,如演员、运动员等等。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
法律解析:
16周岁以上具有完全民事行为能力的未成年人具有劳动能力,可以参加劳动。
特殊情况下可以招收16周岁下未成年人,如演员、运动员等等。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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未成年工可以干什么工作 根据2002年国务院重新颁布的《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定,国家机关、社...查看全文
未成年17岁盗窃怎么处理 年满17岁的未成年人盗窃的,要依据盗窃的数额判刑,但会在量刑的基础上从轻、减轻或者免于处罚。数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下...查看全文
一、未成年可以做什么工作任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人工作,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国...查看全文
未成年人可以在经父母或监护人同意的情况下被文艺、体育单位招用,但用人单位需要保障他们的身心健康和接受义务教育的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定,未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动等禁忌劳动。...查看全文
律师分析:一般未满16周岁可以做家务,法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未...查看全文
法律分析:未成年工年满16周岁未满18周岁的,可以参加工作。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定...查看全文
法律解析: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人...查看全文
律师解答: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人...查看全文
律师解答: 可以,我国未成年工能上班,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的...查看全文
法律解析: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人...查看全文
律师分析: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人...查看全文
律师分析: 可以,我国未成年工能上班,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的...查看全文
律师分析: 未满16岁不可以工作,文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 【法律依据】: 《禁止使...查看全文
律师分析:16周岁到18周岁可以工作,但是不能从事高危及其其他一些工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁...查看全文
被判缓刑的学生享有与其他未成年人同等的权利,不得歧视。教育、人力资源和社会保障等部门应依法处理歧视行为。陕西云善律师事务所提供以上咨询意见。...查看全文
律师分析: 在我国,如果未成年人认为自己的民事权益受到侵犯或与他人发生了争议,可以以自己的名义,向人民法院提起民事诉讼,以保护自己的合法权益。提起诉讼,是未成年人一项重要的民事诉讼权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼...查看全文
法律分析: 16岁的未成年工可以工作。年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者称为未成年工。16周岁的未成年工可以从事一般的工种。所以16岁未成年工是可以工作的,但仅限于一般的工作。 法律依据: 《禁止使用童工规定》 第四条 用人单位招...查看全文
法律分析: 可以的。年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者称为未成年工。16周岁的未成年工可以从事一般的工种,特殊工种的会限制16周岁的人。所以16岁未成年工是可以工作的,仅限于一般的工作。 法律依据: 《禁止使用童工规定》第四条 ...查看全文
律师分析:任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权...查看全文
未满18周岁的未成年人可以找工作,但用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的未成年人在工作时应受到国家相关规定的保护,不得从事危害身心健康的劳动或危险作业。...查看全文
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